Создан заказ №3888392
18 апреля 2019
Целью работы является изучение оценки уровня развития персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо в готовую курсовую работу добавить вывод по первой главе. Дописать параграф объемом не менее 7 страниц и заключение. Общая оригинальность всей курсовой работы должна составлять не менее 85% Оригинальность должна быть поднята вручную.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для успешного развития организации необходимо знать свои перспективы, исправлять ошибки, непрерывно совершенствоваться. Эти задачи эффективно решаются с помощью оценки персонала.
Актуальность выдвинутого на обсуждение вопроса определяется особой ролью использования методов оценки уровня развития персонала в системе управления организацией.
Управление персоналом в современных условиях приобретает стратегическое значение в процессе управления предприятием. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особенно это касается предприятий, работа которых связана с коммуникацией с большим количеством людей. Существует большое число рекомендаций, моделей управления персоналом, но как показывает практика, любая даже самая эффективная модель управления персоналом не будет иметь эффект без адекватной системы оценки персонала. Оценка персонала может проходить по нескольким направлениями, тестирование психологических особенностей персонала является одним из основных направлений оценки персонала. Своевременная оценка психологических особенностей персонала позволит оценить соответствие психологических особенностей личности должности, а также позволит моделировать атмосферу в коллективе и избежать серьезных психологических конфликтов в процессе адаптации нового сотрудника в коллективе.
Одним из инструментов, который поможет провести качественную оценку персонала, является создание профиля успешного сотрудника, что в некоторых случаях представляет достаточно большую сложность из-за разности представления идеального образа сотрудника у руководства. В процессе работы на предприятии каждый сотрудник используя свои уже имеющиеся навыки, также обогащает свой опыт новыми умениями, что в последствии он может использовать для решения поставленных новых, более сложных, задач.
Существует необходимость в индивидуальной оценке, прежде всего, самого предприятия, его отраслевых, экономических особенностей, его потребности в кадровом обеспечении, для формирования системы оценки персонала в полной мере соответствующая потребностям этого предприятия в данной конкретной отрасли. Это позволяет определить в первую очередь соответствие сотрудника занимаемой им должности, а также помогает выявить его потенциал, который должен быть рационально использован для решения основных целей и задач, поставленных перед компанией.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны своей деятельности к меняющейся ситуации. Возникает необходимость не только просто сохранить квалифицированный персонал, но и мобильно перестроиться в изменяющихся условиях для обеспечения новых преимуществ.
Несмотря на то, что оценка персонала вызывает большой интерес у ученых и менеджмента организации, стоит отметить, что в данном направлении проводится недостаточное количество исследований, чтобы оправдать запросы практиков.
Актуальность темы обоснована тем, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства.
Качество трудовой жизни рассматривается как комплексная социально-экономическое условие, которое отражает условия трудовой деятельности человека и характеризует меру удовлетворения текущих и будущих социальных и трудовых потребностей, реализации трудового и творческого потенциала персонала и удовлетворения интересов работодателя.
Целью работы является изучение оценки уровня развития персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть цели и задачи оценки уровня развития персонала;
- проанализировать системный подход к оценке эффективности труда персонала;
- дать оценку результатов развития персонала.
Проанализировав учебную литературу, можно сделать вывод о том, что тема не является достаточно изученной и требует дальнейшего исследования.
Теоретическим основанием для раскрытия сущности, структуры оценки уровня развития персонала являются труды отечественных ученых по исследуемой проблеме, таких как: Гаспарович Е.О. [8], Ерошин А.П. [15], Кибанов А.Я. [20], Хруцкий В.Е. [38].
Важное значение в рамках современных подходов к изучению основных задач и целей оценки уровня развития персонала, раскрыли: Бакирова Г.Х. [3], Денисов А.Ф. [12], Добровинский А.П. [14], Захарова Т.И. [16], Колпаков В.М. [19], Корнийчук Г.А. [21], Мехтихонова Н.Н. [25], Орлянская Г.Л. [27], Петров М.А. [30], Спивак В.А. [33].
На основе работ: Анцупов А.Я. [1], Бухалков М.И. [4], Борисова Е.А. [6], Данилюк А.А. [10], Карпов А.В. [18], Максимцев Н.А. [23], Моисеева Е.Г. [26], Петров В.В. [29], Стеклова О.Е. [34], Шевченко Т.В. [36], Черноморченко С.И. [39] подробно рассмотрены системные подходы к оценке эффективности труда персонала.
Оценку результатов уровня развития персонала раскрывают следующие авторы: Апенько С.Н. [2], Дмитриченко Г.А. [13], Зиновьев Ф.В. [17], Макарова И.К. [22], Маслова В.М. [24], Пантелеева В.В. [28], Руденко А.А. [31], Свистунов В.М. [32], Шапиро С.А. [35], Янкович Ш.А. [40].
Работа состоит из следующих структурных элементов: введение, две главы, заключение, список использованных источников, включающий в себя 40 учебных пособий.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение оценки уровня развития персонала..docx
2019-04-24 23:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Потрясающая работа! Отличная девушка! Выполнила досрочно! Ответила на все вопросы! :) Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
