Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
цель работы, на каком бы курсе она ни выполнялась, - углубление знаний студента, развитие у студента навыков поиска необходимых источников информации и работы с ними, формирование аналитического подхода к решению экономических и управленческих ситуаций.
Создан заказ №388858
15 декабря 2014

цель работы, на каком бы курсе она ни выполнялась, - углубление знаний студента, развитие у студента навыков поиска необходимых источников информации и работы с ними, формирование аналитического подхода к решению экономических и управленческих ситуаций.

Как заказчик описал требования к работе:
КР по стандартным требованиям (объем порялка 30 стр., актуальность источников и литеартуры). Обязательно использование следующего источника Одегов Ю.Г. Руденко Г.Г. Мотивация пресонала: Учебное пособие. Практикум. -М. : Издательство "Альфа -Пресс",2010г.-640 с. Курсовая Р. должна содержать теоре тическую и практическую части.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Курсовая работа - самостоятельное, творческое исследование теоретико-практического характера, позволяющее судить о приобретенных студентом знаниях и умении применять их на практике. При ее выполнении студент должен проявить знание теоретического материала, специальной литературы, нормативно-правовых актов; исследовательский и научный подход к рассматриваемой проблеме, умение анализировать, делать обобщения и выводы. Курсовые работы по дисциплинам предусмотрены учебным планом вуза и являются неотъемлемой частью учебного процесса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Наряду с экзаменами и зачетами курсовые работы являются обязательной формой контроля по дисциплинам (если это предусмотрено учебным планом). 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧ РАБОТЫ Педагогическая цель работы, на каком бы курсе она ни выполнялась, - углубление знаний студента, развитие у студента навыков поиска необходимых источников информации и работы с ними, формирование аналитического подхода к решению экономических и управленческих ситуаций. Выполняя курсовую работу студент должен: самостоятельно подбирать, систематизировать и анализировать конкретный материал; делать на основе анализа соответствующие выводы и предложения по теме исследования; развивать умение четко и ясно письменно излагать свои мысли, правильно оформлять работу. Задачи, которые ставятся перед студентами по курсовой работе, включают: определение объекта и предмета исследования по курсовой работе; изучение литературы, справочных и научных источников, включая зарубежные, по теме исследования; самостоятельный анализ основных концепций по изучаемой проблеме, выдвигающихся отечественными и зарубежными специалистами; уточнение основных понятий по изучаемой проблеме; формулирование предварительно полученных выводов в целях дальнейшей их разработки в дипломной работе. 3. ВЫБОР И УТВЕРЖДЕНИЕ ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Если в семестре предусмотрена курсовая работа по выбору, то студент выбирает только одну дисциплину, по которой пишет курсовую работу. Тематика курсовых работ по дисциплине разрабатывается преподавателем учебной дисциплины и утверждается соответствующей кафедрой. В отдельных случаях студентам разрешаем выходить с инициативными темами, которые должны утверждаться на кафедрах. Изменение темы курсовой работы допускается лишь в отдельных случаях с разрешения деканата при наличии у студента уважительной причины. Выбрав дисциплину, по которой студент хочет выполнять курсовую работу, он должен написать заявление по установленной форме (прил. 1). Заявление вместе с курсовой работой представляется в деканат для регистрации в установленный срок. Незарегистрированные работы не допускаются к защите. Защита курсовых работ проходит по отдельному расписанию. 4. РУКОВОДСТВО КУРСОВЫМИ РАБОТАМИ Курсовая работа выполняется под руководством преподавателя - научного руководителя, который назначается кафедрой из числа преподавателей, научных сотрудников Института. Научные руководители курсовых работ по дисциплинам в обязательном порядке согласуются с деканатом. Научное руководство преподавателя включает: беседу со студентами по избранной теме, уяснение студентом цели и задач исследования; выяснение степени подготовленности студента к разработке выбранной темы, рекомендации по использованию основной и дополнительной литературы; указания к организации и проведению исследования; консультации по содержанию, стилю и оформлению работы; чтение выполненной курсовой работы, указание на недостатки, неточности, спорные места; написание отзыва на работуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
цель работы, на каком бы курсе она ни выполнялась, - углубление знаний студента, развитие у студента навыков поиска необходимых источников информации и работы с ними, формирование аналитического подхода к решению экономических и управленческих ситуаций..docx
2016-10-03 21:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Автору за помощь. Работа выполнена качественно, с учетом всех требований и в срок.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Здравствуйте! Хочу купить у вас готовую работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правктика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Международный опыт управления персоналом в Германии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия закупочной деятельности компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Карьера как форма развития трудового потенциала работника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Финансовые стратегии предприятия и их разновидности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит использования рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
функции управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комфортный психологический климат как выражение социальной эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система обучения и развития персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы управления интеллектуального капитала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы