Создан заказ №3889401
19 апреля 2019
Совершенствование мотивации в турфирме
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по туризму с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития общества и в условиях формирования новых механизмов хозяйствования поиск эффективных способов организации труда, которые обеспечивали бы активизацию человеческого фактора, является одной из важнейших задач для предприятий различных форм собственности. Вклад каждого сотрудника в успешную деятельность организации несомненен, что подтверждает значимость сотрудников в конечном результате работы, поскольку отсутствие у персонала желания работать, т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) е. отсутствие мотивации, приводит к проблемам, среди которых низкая производительность и качество труда, отсутствие лояльности и высокая текучесть кадров, невозможность привлечь либо удержать нужных специалистов и управленцев.
Руководители часто не учитывают тот факт, что современный персонал является более образованным и обеспеченным, а потому старые концепции мотивации, основанные на упрощенном принципе «кнута и пряника», для него далеко не всегда эффективны. Таким образом, поиск эффективных путей мотивации персонала имеет решающее значение в организации труда и управлении персоналом.
В современном мире ни одна организация не будет успешно развиваться и существовать, если в ней не будет эффективной системы мотивации персонала. Мотивация является главным решающим фактором эффективной деятельности любой организации. Грамотно составленная и реализованная система мотивации персонала позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создать необходимый уровень заинтересованности персонала в росте индивидуальных результатов и повышению уровня их компетенции. В настоящее время существует острая необходимость в совершенствовании сложившихся принципов и подходов мотивации персонала, в связи с возросшей рыночной конкуренцией товаров и услуг.
Актуальность темы работы определяется тем, что эффективная система мотивация персонала является системообразующим фактором, который благоприятно влияет на поведение в организации и, как следствие, на достижение поставленных целей.
Цель курсовой работы – выявление роли мотивации в поведении и разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «Салон Путешествий», г. Москва.
Исходя из цели работы, определены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы управления мотивацией персонала;
провести оценку мотивационных аспектов ООО «Салон Путешествий»;
разработать мероприятия по совершенствованию мотивации в ООО «Салон Путешествий».
Объект работы – персонал турфирмы ООО «Салон Путешествий».
Предмет курсовой работы – управление мотивацией персонала ООО «Салон Путешествий», г. Москва.
В курсовой работе использовались научные работы отечественных и зарубежных авторов: Э.А. Ахмедов, В.Р. Веснин, Т.В. Зайцева, Т.Н. Лобанова, Н.В. Самоукина, С.А. ШапироПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование мотивации в турфирме.docx
2020-06-10 22:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена быстро и качественно. Автор очень компетентен. Советую этого автора, быстро реагирует на все замечания, отзывчив и аккуратен. Очень довольна выполненной работой. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
