Создан заказ №388959
15 декабря 2014
Методы диагностики трудовой мотивации персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
предмет: мотивация трудовой деятельности в сфере торговли
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная курсовая работа посвящена теме диагностики мотивации персонала. Мотивация персонала, сама по себе, является интересным предметом исследования. Именно эффективная мотивация обеспечивает грамотное функционирование организации и повышение ее конкурентоспособности.
Диагностика мотивации персонала является важным этапом при построении системы мотивации и системы управления персоналом организации в целом.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена возросшим интересом российских компаний к построению эффективных систем мотивации, сочетающих в себе различные факторы и группы факторов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом диагностический этап является базой для формирования любой системы мотивации.
Проблема диагностики мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Именно поэтому интересно предпринять классификацию имеющегося множества методик и обозначить критерии выбора той или иной методики на примере конкретной организации.
Цель данной работы- рассмотрение общих аспектов диагностики мотивации персонала, а также комплексное исследование системы диагностики мотивации персонала в ЗАО «Связной Логистика» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
- дать характеристику основных понятий мотивации и стимулирования;
- рассмотреть основные существующие теории мотивации;
- раскрыть особенности системы диагностики мотивации персонала торговых точек ЗАО «Связной Логистика»;
- разработать предложения по совершенствованию системы диагностики мотивации персонала, позволяющих повысить эффективность деятельности предприятия.
Объект исследования персонал ЗАО «Связной Логистика».
Предметом исследования в данной работе являются особенности методик диагностики мотивации персонала в компании.
Методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных учёных представителей экономики, философии, социологии: Кибанов А.Я., Генкин Б.М., Э.Мерманн и других.
Нормативно-правовую основу исследования составили законы и различные нормативные акты Российской Федерации, локальные нормативные акты ЗАО «Связной Логистика».
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные мероприятия на основе проведенного анализа позволяют повысить эффективность диагностики мотивации персонала, что может быть использовано для повышения конкурентоспособности предприятия.
Структура работы, включает введение, две главы и заключение.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы диагностики трудовой мотивации персонала организации.docx
2017-04-01 17:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, перед выполнением работы обязательно уточняет все аспекты и тонкости. Срок на выполнение работы был дан месяц, автор справился за 2 недели. Работа качественная. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
