Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности конфликтов в молодежной среде и технологии их разрешения.
Создан заказ №3890792
20 апреля 2019

Особенности конфликтов в молодежной среде и технологии их разрешения.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по конфликтологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Молодость – непростой жизненный период. Яркая эмоциональность, напряженность потребностей, недостаточность жизненного опыта, поиск идентичности, неопределенность социального статуса и многие другие факторы способствуют высокому риску возникновения конфликтных ситуаций в молодежной среде. При этом питательную среду для возникновения конфликтов создает сложное переплетение макро- и микросоциальных, экономических, политических факторов на разных уровнях – семейном, профессиональном, возрастном и других. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среди субъективных психологических факторов важнейшую роль играют негативные чувства и настроения, деструктивные убеждения и непродуктивные поведенческие установки. Тема «Особенности конфликтов в молодежной среде и технологии их разрешения» актуальна, так как рассматривает теоретико-методологические основы управления конфликтом в молодежной среде. Цель работы: теоретическое обоснование особенностей конфликтов в молодежной среде и анализ технологий их разрешения. Поставленная цель определила следующие задачи: 1 охарактеризовать сущность понятия «конфликт» и определить границы его распространения; 2. рассмотреть особенности молодежной среды как среды конфликтного взаимодействия; 3. проанализировать особенности конфликтов в молодежной среде; 4. охарактеризовать технологии и способы управления конфликтами в молодежной среде. Объектом исследования является молодежный конфликт. Предметом исследования выступают технологии разрешения молодежных конфликтов. Научная новизна работы. Новизна представленной работы состоит в наиболее глубоком теоретическом рассмотрении понятия «конфликт в молодежной среде». В работе использовано следующие методы исследования: •изучение научно-теоретических источников, •синтез, •сравнение, •индукция. Курсовая работа состоит из оглавления, двух глав, которые максимально раскрывают личное видение автором особенностей молодежных конфликтов и технологий их разрешения, заключения и списка использованных источников литературы. Курсовая работа представлена на 29 страницах машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Юна
5
скачать
Особенности конфликтов в молодежной среде и технологии их разрешения..docx
2020-06-22 19:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличная работа! Выполнена оперативно, раньше срока и качественно! Очень довольна!!! Спасибо автору! Всем рекомендую)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по научно-исследовательской практике
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Типы правопонимания
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Реферат- Конфликтология (рейтинговая работа)1 Тема на выбор
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальное задания на практику
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
тема указана в приложении
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
типология конфликтов по Р.Далю и К.Боулдингу
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Морально-психологические признаки конфликта и их причины
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Курсовая " СМИ как фактор влияния на социальные конфликты"
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
причины возникновения конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Стратегии разрешения организационно-управленческих конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
"Силовая" модель, условия ее применения, возможности и ограничения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Принципы управления конфликтами
Анализ конфликтной ситуации и разработка стратегии действий требует соблюдения некоторого плана действий и соблюдения методологических и технологических приемов. Для эффективного разрешения конфликтной ситуации необходимо выполнять некоторую последовательность действий. Приемы управления конфликтом касаются:
Для успешного разрешения конфликтных ситуаций необходимо осуществлять некоторые универсальн...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы