Создан заказ №3896824
21 апреля 2019
Цель работы - рассмотреть основные принципы и направления государственной кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет-основы государственного и муниципального права
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма решению задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления. Самостоятельным структурным подразделением, отвечающим за разработку и реализацию кадровой стратегии органов власти и управления, организацию системы работы с персоналом, является кадровая служба. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадровая служба муниципального органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников.
Государственная кадровая политика - это совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного использования всего трудоспособного населения России. Степень разработанности. Проблемы разработки кадровой политики находят отражение в работах Г.В. Атаманчука, А.И. Горбачева, В.Д. Граждана, Е.А. Литвинцевой, В.С. Нечипоренко, В.А.Сулемова, А.И. Турчинова, Т.Ю. Базарова, и др. Объектом исследования является общественные отношения в государственной кадровой политики.Предметом исследования является правовая основа государственной кадровой политики.
Цель работы - рассмотреть основные принципы и направления государственной кадровой политики.Поставленная цель реализуется посредством решения следующих задач: рассмотреть государственную кадровую политику как стратегическую задачу государственного управления;раскрыть кадровую политику в системе управления человеческими ресурсами;рассмотреть цели и приоритеты государственной кадровой политики;рассмотреть принципы государственной кадровой политики, их группировку и ранжирование;раскрыть механизмы реализации государственной кадровой политики.рассмотреть проблемы кадровой государственной политики;выявить пути совершенствования кадровой государственной политики.Методологической основой данной работы выступает комплекс общенаучных и частно-научных методов: диалектического метода, анализа, синтеза, индукции, дедукции, сравнения, обобщения, нормативно-правового, формально-юридического, и иных специальных методов научного познания. Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - рассмотреть основные принципы и направления государственной кадровой политики..docx
2019-05-27 23:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все очень хорошо, можете смело работать с данным автором ! Курсовая выполнена качественно, раньше срока. Отвечает активно и доброжелательно. Исправляет моменты, которые вас не устраивают в сделанной работе.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
