Создан заказ №3897229
21 апреля 2019
Цель курсовой работы – рассмотреть понятие забастовки, как способа разрешения коллективного трудового спора, выделить проблемы российского трудового права при реализации этого права на практике.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по праву и юриспруденции за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что если уже после выполнения абсолютно всех примирительных процедур, не достигнуто позитивных результатов, не выполняется соглашение, достигнутое в процессе разрешения конфликта, либо работодатель уходит от выполнения примирительных процедур, у работников имеется возможность обратиться к таким мерам, как совещание, собрание, демонстрация, пикетирование, а кроме того забастовка. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Забастовка – коллективный акт, предпринятый командой работников. Это кратковременная остановка работы, уже после окончания которой все без исключения должны вернуться на собственные рабочие места. Согласно Закону участие в забастовке считается добровольным. Никого нельзя заставить быть в числе бастующих либо воздержаться от роли в забастовке.
Если субъект прибегает к насилию, оно несет дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность в порядке, определенном ТК РФ и другими федеральными законами. Акции неповиновения невозможно расценивать как несоблюдение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора (помимо случаев, если забастовка, признанная судом незаконной). На период законной забастовки за бастующими сохраняется место работы и должность. С начала 90-х годов 20 века Российская Федерация заменила вектор собственного формирования на демократическое государство со свободной рыночной экономикой.
В связи с этим актуальной становится вопрос нарушения прав и свобод работников со стороны работодателей, какие зачастую задаются целью повысить прибыль от реализации произведенных продуктов и услуг посредством повышения производительности труда за счет сокращения производственных потерь, сопряженных с применением труда работников в виде выплат заработной платы, предоставления нормальных обстоятельств труда и т.д. По этой причине возобновление нарушенных прав сотрудников, иногда «доведенных» вплоть до отчаяния и нежелания работать, считается крайне значимым для сообщества в целом. Что свидетельствует об актуальности темы исследования. Цель курсовой работы – рассмотреть понятие забастовки, как способа разрешения коллективного трудового спора, выделить проблемы российского трудового права при реализации этого права на практике. Данная цель обусловила постановку следующих задач:рассмотреть понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров;разобрать мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров;охарактеризовать право на забастовку и его реализация;раскрыть незаконные забастовки.Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области правового регулирования коллективных трудовых споров. Предмет исследования составляет законодательство и иные нормативные правовые акты, регламентирующие особенности рассмотрения коллективных трудовых споров.Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического спискПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – рассмотреть понятие забастовки, как способа разрешения коллективного трудового спора, выделить проблемы российского трудового права при реализации этого права на практике..docx
2019-04-27 23:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз уже работаю с этим автором. Все написано качественно и в срок. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
