Создан заказ №3905636
24 апреля 2019
Мотивация государственных служащих в органах власти субъектов Российской Федерации: современное состояние и пу
Как заказчик описал требования к работе:
1) объем 30-40 страниц, 2) оригинальность 70%, 3) система проверки - antiplagiat.ru (общедоступная, бесплатная версия), 4) оформление по методичке заказчика, 5) по плану исполнителя.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В условиях нарастающего внешнего давления на Российскую Федерацию (далее – РФ), и как следствие, осложнения политической и экономической ситуации в стране, усиления общественных противоречий существует необходимость повышения эффективности государственного управления в целом и государственного аппарата в частности. В связи с этим необходимость повышения эффективности труда государственных служащих приобретает особую значимость.
Производительность труда является одним из факторов экономического роста и благосостояния страны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Человеческий фактор, в свою очередь, выступает ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности любой организации, в данном случае государственной структуры.
Необходимым условием в построении эффективно функционирующего российского государства является становление государственной службы, которая будет призвана служить гражданам и обществу в целом. Произошедшие за последние года изменения на территории России обозначили необходимость и важность повышения эффективности государственной службы. Госслужащие – фундамент государственного аппарата. Имея соответствующий уровень квалификации, конкретные желания, исходя из определенной системы ценностей, и следуя установленным нормам и правилам, госслужащий способен выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне. Именно стремление и способность гражданского служащего высокопрофессионально исполнять должностные обязанности – один из ключевых факторов эффективной деятельности государственного органа.
Отечественная и зарубежная практика однозначно свидетельствует: если в организациях не ведется планомерная работа в области управления трудовой мотивацией, то рассчитывать на эффективную деятельность в текущем и долгосрочном периодах бессмысленно. В любой организации, коммерческой или бюджетной, руководителям всех уровней управления необходимо осознавать значимость влияния мотивации на результативность трудовой деятельности своих сотрудников.
Одним из методов повышения эффективности государственной службы может выступить грамотно разработанная система мотивации, т.е. внутреннего процесса сознательного и самостоятельного выбора самим человеком той или иной модели поведения, определяемой комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов для удовлетворения своих потребностей.
Учитывая, что в настоящее время существуют проблемы в системе мотивации государственных служащих, к которым относят снижение общего уровня мотивации, преобладание материальных потребностей, неэффективную систему материального стимулирования, недостаточную проработанность социально-психологических механизмов стимулирования, исследование ещё больше выигрывает в силеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация государственных служащих в органах власти субъектов Российской Федерации: современное состояние и пу.docx
2019-04-30 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу на отлично!Преподаватель очень требовательный,но работу,сделанную автором выделил среди всех!За что огромное спасибо!Корректировку делает,все быстро и оперативно!Еще раз благодарю)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
