Создан заказ №390568
16 декабря 2014
Цель данной работы – пути адаптации каждого сотрудника в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необхдимо срочно доработать готовую работу(внести изменения, корретировки)Данная работа больше подходит к теме "Стили руководства", а необходима адаптацияк нормам, ценностям организации, адаптация к роли руководителя.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стиль руководителя и отношение к руководителю подчиненных взаимосвязаны. Понятно, что эффективность управления малыми и большими группами во многом зависит от стиля управления и, как следствие, от отношений к нему подчиненных. С другой стороны, стиль руководства влияет на организационный климат. Таким образом, тема данной курсовой работы является весьма актуальной.
Адаптация на новой работе и в новом коллективе будет происходить быстрее, если включать новичка в совместные мероприятия:
тренинги командообразования (когда требуются совместные действия для достижения поставленной цели, например, используя специальное оборудование нарисовать что-то);
корпоративные праздники (например, посвящение новичка в сотрудники компании; совместное празднование государственных праздников, памятных для компании дат и другое);
командные игры (например, турниры по боулингу, футбол, волейбол, хоккей и другое).
Адаптация предприятия, а именно общая программа всех мероприятий для новичков, обязательно должна содержать раздел, посвященный вопросам усвоения корпоративных ценностей и правил общения в рабочих коллективах.
Цель данной работы – пути адаптации каждого сотрудника в организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Исходя из поставленной цели, в работе определены следующие задачи:
определить значение стиля руководства в адаптации сотрудников;
изучить зависимость адаптации от стилей руководства;
произвести анализ стилей руководства в организации ОАО «Сыктывкар Тиссью Груп» и его значение в адаптации сотрудников.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, выводов, списка литературы и приложений.
В первой главе описываются основные понятия стиля управления, а также трудовой адаптации персонала в организации.
Во второй главе описываются основные мероприятия стиля управления и адаптации персонала организации на примере руководителя.
В третьей главе приводятся основные мероприятия совершенствования управления организациейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – пути адаптации каждого сотрудника в организации..docx
2016-05-04 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана намного раньше поставленного срока, с автором договориться было легко и никаких проблем во время выполнения не возникло. Большое спасибо) буду еще обращаться)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
