Создан заказ №3906023
24 апреля 2019
Целью данной работы является рассмотрение политики мотивации персонала корпораций.
Как заказчик описал требования к работе:
дисциплина: Кадровая стратегия современной организации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация сотрудников жизненно важна для любой организации, стремящейся к успеху. Тем не менее, процесс мотивации не является простым из-за ассортимента индивидуальных потребностей. Исследования показывают, что ценное использование человеческого капитала по сравнению с физическим капиталом, вероятно, является наиболее важным фактором, определяющим эффективность деятельности организации. Задача усложняется тем, что в последние годы персонализированные потребности изменились. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Например, при прочих равных обстоятельствах финансовая компенсация не рассматривается в качестве основного мотивационного фактора работников. В результате чрезвычайно важно, чтобы фирмы понимали, как мотивировать своих сотрудников (человеческий капитал) работать в полную силу. Было высказано предположение, что люди могут быть мотивированы различными факторами.
В целом, не во всех отраслях промышленности внедрены инновационные практики в более широком масштабе, несмотря на то, что многочисленные исследования доказали свой успех из-за таких проблем, как общее неосведомленность об их преимуществах или несовместимость с текущей корпоративной культурой. Следовательно, корпоративная культура играет важную роль в создании основы, в которой могут действовать различные мотивационные вопросы.
Целью данной работы является рассмотрение политики мотивации персонала корпораций.
Объект исследования в работе – система мотивации персонала АО «Синар».
Предмет исследования – система мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматриваются теоретические аспекты трудовой мотивации;
- исследуется построение и работа политики трудовой мотивации персонала АО «Синар».
- на основе полученных данных анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов, а также международные документы, имеющие отношение к рассматриваемым проблемам. В ходе работы над исследованием автором использовались труды таких отечественных ученых как: Архипова Н., Бабина С., Бормотов П., Боровских И., Бурмистрова Н., Доши Н., Еварович С., Захарова Л., Зоткина Н., Зоткина Н., Иванова Е., Иванова С., Кожевникова Т. и др.
По структуре работа состоит из введения, теоретической главы, практической диагностики, рекомендательного раздела, заключения, списка использованных источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотрение политики мотивации персонала корпораций..docx
2019-04-30 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена в срок, автор выходит на связь. Поставили трояк, но мне в данном случае оценка не принципиально) Спасибо за работу)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
