Создан заказ №3908300
25 апреля 2019
Целью курсовой работы является исследование места и роли аттестации в управлении персоналом муниципальной службы на примере организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях деятельности государственных и муниципальных органов власти важное значение приобретают вопросы управления персоналом. Это связано в первую очередь с тем, что профессиональный уровень государственных и муниципальных служащих неразрывно связан с эффективной деятельностью всего аппарата.
Актуальность выбранной темы определена тем, что аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности, поскольку является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении государственной и муниципальной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в государственных органах, и, в конечном счете, в формировании персонала управления.
Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки государственного и муниципального служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной гражданской службы, а также для присвоения квалификационного разряда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Совершенствование и упорядочение прохождения службы невозможно без периодической аттестации муниципальных служащих. Разработка правил и порядка проведения аттестации и продвижение по службе представляют собой тесно взаимосвязанные процедуры (правовые институты). Поэтому институт аттестации государственных и муниципальных служащих получит адекватное осмысление только тогда, когда будет четко определено его положение в структуре института государственной гражданской службы, а точнее, в системе прохождения службы.
Целью курсовой работы является исследование места и роли аттестации в управлении персоналом муниципальной службы на примере организации.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
рассмотрение сущности аттестации и ее методов;
краткая характеристика Городского отдела образования Администрации города Тара;
анализ аттестации муниципальных служащих в исследуемой организации;
пути совершенствования системы аттестации персонала Городского отдела образования Администрации города Тара.
В качестве объекта исследования выступает аттестация в Городском отделе образования Администрации города Тара.
Предметом исследования выступают пути совершенствования аттестации в данном учреждении.
Теоретико-методологической основой по вопросам теории и практики аттестации персонала послужили труды следующих авторов: Дейнека А.В., Кибанов А.Я., Костикова О.Н. и др.
В процессе написания курсовой работы были использованы такие методы, как: анализ, синтез, наблюдение, сравнение и др.
Структура и объем курсовой работы были определены с учетом цели и задач исследования. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование места и роли аттестации в управлении персоналом муниципальной службы на примере организации..docx
2019-05-22 20:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор Большая Молодец,работа сдала в срок,я за эту курсовую получила "отлично" ,очень довольна))) рекомендую этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
