Создан заказ №3908300
25 апреля 2019
Целью курсовой работы является исследование места и роли аттестации в управлении персоналом муниципальной службы на примере организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях деятельности государственных и муниципальных органов власти важное значение приобретают вопросы управления персоналом. Это связано в первую очередь с тем, что профессиональный уровень государственных и муниципальных служащих неразрывно связан с эффективной деятельностью всего аппарата.
Актуальность выбранной темы определена тем, что аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности, поскольку является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении государственной и муниципальной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в государственных органах, и, в конечном счете, в формировании персонала управления.
Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки государственного и муниципального служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной гражданской службы, а также для присвоения квалификационного разряда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Совершенствование и упорядочение прохождения службы невозможно без периодической аттестации муниципальных служащих. Разработка правил и порядка проведения аттестации и продвижение по службе представляют собой тесно взаимосвязанные процедуры (правовые институты). Поэтому институт аттестации государственных и муниципальных служащих получит адекватное осмысление только тогда, когда будет четко определено его положение в структуре института государственной гражданской службы, а точнее, в системе прохождения службы.
Целью курсовой работы является исследование места и роли аттестации в управлении персоналом муниципальной службы на примере организации.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
рассмотрение сущности аттестации и ее методов;
краткая характеристика Городского отдела образования Администрации города Тара;
анализ аттестации муниципальных служащих в исследуемой организации;
пути совершенствования системы аттестации персонала Городского отдела образования Администрации города Тара.
В качестве объекта исследования выступает аттестация в Городском отделе образования Администрации города Тара.
Предметом исследования выступают пути совершенствования аттестации в данном учреждении.
Теоретико-методологической основой по вопросам теории и практики аттестации персонала послужили труды следующих авторов: Дейнека А.В., Кибанов А.Я., Костикова О.Н. и др.
В процессе написания курсовой работы были использованы такие методы, как: анализ, синтез, наблюдение, сравнение и др.
Структура и объем курсовой работы были определены с учетом цели и задач исследования. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование места и роли аттестации в управлении персоналом муниципальной службы на примере организации..docx
2019-05-22 20:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор Большая Молодец,работа сдала в срок,я за эту курсовую получила "отлично" ,очень довольна))) рекомендую этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
