Создан заказ №3910988
26 апреля 2019
Актуальность проблемы обусловлена тем, что во многих престижных компаниях не только в пределах РФ, но и за ее границами все чаще можно наблюдать женщину – руководителя.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по психологии ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе женщина – руководитель вполне достаточно привычное явление. Но испокон веков считалось, что только мужчина может быть лидером и тянуть за собой команду. Однако, темпы общественной эволюции принуждают нас поверить в обратное: женщина может и является слабым полом, но отнюдь не является слабой духом. Порой ее профессиональные стремления и амбиции превосходят мужские лидерские качества. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальность проблемы обусловлена тем, что во многих престижных компаниях не только в пределах РФ, но и за ее границами все чаще можно наблюдать женщину – руководителя. При этом, профессиональные сферы лидера безграничны: она может руководить как салоном красоты, так и компанией, предоставляющей Интернет услуги юридическим лицам, где она наравне с инженерами мужчинами обязана знать тонкости подключения Интернета посредством радио аппаратуры.
Объект исследования – женщина - руководитель.
Предмет исследования – психологические особенности женщин - руководителей.
Наша работа преследует следующую цель: путем теоретического анализа научной базы тезисно охарактеризовать психологические особенности женщины – руководителя на примере деятельности в области продажи услуг и товаров.
В связи с поставленной целью работа предполагает решение следующих задач:
Изучить и проанализировать список научной литературы не менее 10;
Проследить характеристику исторических представительниц женского пола в качестве руководителей;
Кратко описать классификацию женщин – руководителей;
Определить отличительные особенности женщин – руководителей от лидеров мужчин;
Описать психологические особенности женщины – руководителя, опираясь на исследования, приведённые в статье Куроедовой Е. О. «Психологические особенности успешной женщины – руководителя».
В своей работе я придерживаюсь следующих методов исследования: теоретический анализ (направлен на анализ научной литературы), наглядный метод, предполагает использование иллюстрации в работе в виде рисунков, диаграммы.
Теоретическая значимость работы заключается в прослеживании характеристики исторических представительниц женского пола в роли руководителей, в кратком описании их классификации, в выявлении их отличительных особенностей наряду с мужчинами руководителями, а также в описании психологических особенностей лидера женского пола.
По своей структуре работа содержит введение, четыре главы, заключение и список использованной литературы.
ГЛАВА I ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОРИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНИЦ ЖЕНСКОГО ПОЛА В КАЧЕСТВЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Прежде чем говорить о современной женщине – руководителе в рамках психологической науки (так заявлена тема исследования), проследим ее эволюционную характеристику в аспекте научного понимания – менеджмента и истории. Ведь психология, как известно, тесно перекликается с рядом других наук, поэтому такая логика вполне уместна.
В древности один мужчина говорил о женщине: «Мы правим миром, а женщины - нами». В настоящее время уже никого не удивит женщина — министр обороны, женщина — министр иностранных дел, руководитель солидной фирмы, прокурор, судья, офицер, капитан корабля. А ведь в истории многих стран власть женщин зачастую с подозрением и недоверием рассматривалась даже сторонниками гендерного подхода. Оценка правления женщин-императриц XVIII века далеко не столь положительна. Многие авторы отмечают, что на троне женщине фактически приходилось брать на себя мужскую ношу и вести себя соответственно. Этим с них частично снимается вина за ошибки в правлении.
Однако, опыт XVIII века является господствующим в истории становления женщин в роли руководителя. Невольно поступает вопрос: «А почему именно этот период?» История нам трактует, что именно в те годы на протяжении более чем 70-ти лет власть над государством осуществила именно женщина: Екатерина I (1725 - 1727 гг.), Анна Иоанновна (1730 - 1740 гг.), Елизавета I (1741 – 1761 гг.), Екатерина II (1762 – 1796 гг.).
Опыт второй половины XIX—XX вв. позволяет думать о том, что гражданское общество в России — это во многом женская альтернатива «диктатуре развития». Меняя лица, последняя стремится навязать стране готовые рецепты модернизации. Поэтому в глазах российских женщин власть и влияние приобретают скорее негативную оценку. И тем не менее, больше половины российских женщин мечтают об участии в управлении наравне с мужчинами. Карьера для женщин, равно как и интересная работа, является не столько реальной целью, сколько опознавательным знаком идеального места женщин в современном мире.
Не стоит забывать о том, что есть довольно знаменитый образ женщины – руководителя еще во времена до нашей эры (69 до н.э. – 30 до н.э. гг.). Рассмотрим этот образ на примере иллюстрации 1.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы обусловлена тем, что во многих престижных компаниях не только в пределах РФ, но и за ее границами все чаще можно наблюдать женщину – руководителя..docx
2019-04-30 09:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Высокая оригинальность работы. В срок. Оцениваю работу до проверки преподавателем, поэтому сказать об оценке преподавателя не могу. Но автору огромное спасибо, думаю, должны зачесть без проблем :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
