Создан заказ №3912151
26 апреля 2019
Целью курсовой работы являются теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора по увольнению работника по собственному желанию.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется курсовая работа с оригинальностью 80%, с обширной библиографией, с ссылками на использованные источники, а также со свежей (не ранее 2017-2018 гг.) и интересной судебной практикой, которая преимущественно должна находиться по второй главе работы. Надеюсь, у Вас есть открытый доступ к Консу
льтанту Плюс.
План прикрепляю ссылкой ниже. Прошу минимально использоваться инфу из интернета, она может быть устаревшей и неактуальной. К работе также прошу отнестись серьезно, так как за это платятся деньги. Заранее спасибо
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы Одним из способов обеспечения достойной жизни человека является свободная реализация права на труд и здоровье людей. В этих целях в России установлены гарантии реализации трудовых прав, в т.ч. свобода труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иные гарантии социальной защиты.Отдельные проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя на сегодняшний день, как правило, затруднительны в их применении. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это связано с тем, что нормы трудового права, закрепляющие порядок увольнения, во многом несовершенны.
При расторжении трудового договора главная задача работодателя - соблюсти процедуру увольнения, так как на практике часто возникают основания для судебных споров и возможности для восстановления уволенных на работе с выплатой соответственно компенсаций за моральный вред и прогул.Процедура увольнения всегда ложится тяжелым бременем, как на плечи работника, так и на плечи руководителя. Бесспорно, для работника вся тяжесть заключается в моральной стороне дела, работодателю же важно соблюсти процедуру увольнения, дабы не возникли основания для судебных споров и возможности для восстановления на работе с выплатой соответственно компенсаций за моральный вред и прогул. Трудовое законодательство, гарантируя соблюдение и защиту и интересов работников, ограничивает свободу работодателя на увольнение работников по своему усмотрению тем, что устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы без его согласия. Оно также определяет условия и порядок увольнения, которые работодатель обязан соблюдать при расторжении трудового договора по своей инициативе.Целью курсовой работы являются теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора по увольнению работника по собственному желанию. Достижение поставленной цели станет возможным благодаря решению следующих задач, поэтому необходимо:1) раскрыть правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию 2) раскрыть порядок увольнения по собственному желанию 3) раскрыть нарушение сроков увольнения работника по собственному желанию4) раскрыть увольнение работника по собственному желанию по его устной просьбе5) раскрыть отказ работодателя от продолжения трудовых отношений с работником после отзыва им заявления об увольнениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы являются теоретические и практические проблемы расторжения трудового договора по увольнению работника по собственному желанию..docx
2020-03-06 19:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Заказывал курсовую, всё устроило. Автор активно выходит на свзяь. Советую к выбору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
