Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является анализ функциональной роли исследования в развитии систем управления на примере современной туристической компании.
Создан заказ №391230
16 декабря 2014

Целью данной курсовой работы является анализ функциональной роли исследования в развитии систем управления на примере современной туристической компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Первая глава теоретическая, вторая практическая на примере Сочинской турфирме, № аналитическая мои предложения
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Функциональная роль исследования в развитии систем управления заключается в получении новых знаний, на основе которых вырабатываются новые улучшающие работу этих систем управляющие воздействия, и в каждом конкретном случае зависит от предполагаемого и реального целевого использования результатов исследования. Актуальность темы курсовой работы заключается в необходимости проведения всестороннего исследования систем управления организациями обусловлена коренными преобразованиями, связанными с изменением форм собственности и расширением экономической самостоятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предметом исследования является совокупность подходов к функциональной роли исследования в развитии систем управления. Объектом исследования является группа компаний PEGAS Touristik, которая является одним из лидеров российской туристической отрасли и одной из крупнейших международных туристических компаний. Целью данной курсовой работы является анализ функциональной роли исследования в развитии систем управления на примере современной туристической компании. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить сущность и значение функционального анализа систем управления; - рассмотреть методология и организация исследования систем управления; - дать характеристику деятельности PEGAS Touristik; - провести функциональный анализ системы внутрифирменной системы управления; - провести анализ перспективы внедрения мотивационных программ в развитии систем управления PEGAS Touristik; - исследовать инновационный подход к развитию системы управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Целью данной курсовой работы является анализ функциональной роли исследования в развитии систем управления на примере современной туристической компании..docx
2016-12-12 22:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа в целом выполнена качественно и профессионально. Все мои пожелания были выполнены. Как просил - автор писал по методичке. Были мелкие недочеты. Но все это мелочи и были быстро исправлены. В целом - спасибо автору за работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в управлении персоналом (курсовая работа)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка управленческого решения в сфере управления проектами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового планирования в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала банка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Культура управления трансформирующейся России.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическая ситуация «Вечер встречи»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
назначить оптимальную загруженность исполнителей
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Фазы жизненного цикла проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинг персонала (готовая курсовая, нужен пример конкретной организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Регламентация работы сотрудников кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации:оценка ситуации и направления развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ структуры и динамики средней заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала на примере ФГУП "Почта Росии"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Высвобождение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы