Создан заказ №3917149
28 апреля 2019
Цель данной работы состоит в исследовании управления процессом найма и предложением совершенствования методов отбора персонала на примере ФБУ «УРАЛТЕСТ».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу, по предмету –
- Управление человеческими ресурсами. тема любая ...
Антиплагиат от 70% (антиплагиат.ру) ВАЖНО: -ВСТАВИТЬ ТИТУЛЬНИК !!! ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВЛЕНИ И ТИТУЛЬНИК ВСТАВИТЬ .ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ! ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С З
АДАНИЕМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛАТЬ СТАВКУ!!!
Общий объем работы – 33-35 стр
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успех деятельности организации во многом зависит от её сотрудников и уровня квалификации каждого из них. Поэтому комплектование кадров является одним из ключевых элементов в работе служб управления персоналом любой фирмы. В настоящее время отбор и наем приобретают всё большую значимость как фактор повышения конкурентоспособности, т.к. успех современных компаний напрямую зависит от их способности привлечь и удержать высокопрофессиональных сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) То, какие люди работают в организации, их навыки и способности оказывают огромное влияние на её потенциал. Поэтому с каждым годом данному фактору придают всё более осознанное значение. На свет рождаются различные методы и концепции по отбору и найму персонала.
Однако, в связи с появлением новых профессий и изменением содержания большинства видов трудовой деятельности, постоянно повышается уровень требований к соответствию личностных и профессиональных особенностей кандидатов на должность, и, как следствие, возникают новые проблемы эффективного отбора и найма персонала, которые остаются не до конца решёнными.
Все вышесказанное и определяет актуальность выбранной темы исследования.
Цель данной работы состоит в исследовании управления процессом найма и предложением совершенствования методов отбора персонала на примере ФБУ «УРАЛТЕСТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
охарактеризовать отбор персонала: понятие и характеристика;
описать современные методы отбора персонала в организации;
проанализировать методы анализа и оценки эффективности технологий работы с персоналом;
дать краткую характеристику организации;
провести анализ эффективности процесса найма персонала в ФБУ «УРАЛТЕСТ».
Объектом данной работы выступает ФБУ «УРАЛТЕСТ». Предметом – процесс найма и отбора персонала в ФБУ «УРАЛТЕСТ».
Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике.
Методы, использованные при написании данной работы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение, анкетирование.
Теоретическая значимость работы выражается в возможности использования полученных результатов в различных научных исследованиях по данной или смежной тематике.
Практическая значимость результатов курсовой работы заключается в возможности их применения в практической деятельности ФБУ «УРАЛТЕСТ». Внедрение результатов данного исследования способно повысить эффективность системы управления персоналом.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в исследовании управления процессом найма и предложением совершенствования методов отбора персонала на примере ФБУ «УРАЛТЕСТ»..docx
2019-05-04 01:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Отличный автор, всем советую! Делает все вовремя и подстраивается под привередливых преподавателей, которые как и мне, так и ему не дают покоя)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
