Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Построить возрастно-половую пирамиду по следующим данным Возраст лет Численность населения в 2001 г
Создан заказ №3917323
28 апреля 2019

Построить возрастно-половую пирамиду по следующим данным Возраст лет Численность населения в 2001 г

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Построить возрастно-половую пирамиду по следующим данным: Возраст, лет Численность населения в 2001 г., чел. Численность населения в 2015 г., чел. мужчины женщины мужчины женщины до 1 1187 1139 667 633 1 1253 1203 697 664 2 1259 1214 731 695 3 1205 1164 718 680 4 1225 1182 825 780 5-9 5768 5592 5512 5266 10-14 5372 5220 6200 5991 15-19 5119 4849 5553 5403 20-24 4956 4799 5331 5145 25-29 6374 6184 4964 4646 30-34 6473 6390 5404 5339 35-39 5821 5863 6413 6488 40-44 3776 3887 5902 6167 45-49 3767 4188 4987 5399 50-54 4454 5140 2421 2802 55-59 3720 4679 4213 5392 60-64 3240 5120 2905 4046 65-69 1368 3142 2858 4593 70-74 1011 2642 1484 3618 75-79 820 2514 614 1845 80-84 364 1405 401 1507 85 и старше 144 747 230 1010 Определить сдвиги в численности населения отдельных возрастных групп с 2001 по 2015гг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Проанализировать изменения в численности с указанием их причин. Решение: При помощи приложения Excel построим половозрастную пирамиду, которая представляет собой распределение населения по полу и возрасту по годам. В нашем случае это 2001 и 2015гг. Построение произведем на одной плоскости, для удобства последующего анализа (рис.1.1). В 2001 г. наблюдаем провалы в численности населения для людей в возрасте 40-44 г. и 45-49 г. Это люди 1952 – 1961г.р. Объяснить это можно низкой численность людей репродуктивного возраста в этих годах (люди, рожденные в конце 20-х – 30-х гг.) из-за последствий ВОВ. Второй провал – это численность населения в возрасте 10-19 лет (1982 – 1991 г.р.). Это кризисный период, время перестроечного периода и развала страны. Рисунок 1.1 – Половозрастная пирамида численности населения в 2001 и 2015гг. В 2015 г. наибольший провал среди населения возрастной группы 50-54 г. (1961 – 1965 гг.). Причины провала те же: низкая численность населения репродуктивного возраста. Далее проведем анализ мужчин и женщин в общей численности населения, в указанные года. В 2001 г. структура населения выглядит следующим образом (табл. 1.1). Расчеты выполнены с помощью Excel. Наибольшая численность мужчин в возрасте 25-34 г. (12847 чел. или 18,7% от общей численности мужчин). Среди женщин так же наиболее многочисленная группа этого возраста – 12574 чел. или 16,1%. Это люди 1967 – 1976 г.р., когда в стране наблюдался экономический подъем, период социальной и политической стабильности. Общая численность населения в 2001 г. по данным таблицы 146939 чел. Структура по половому составу: 46,7% мужчин и 53,3% женщин. Число женщин, приходящихся на 1000 мужчин: (78263 / 68676) *1000 = 1140 чел. Таблица 1.1 Половозрастная структура населения в 2001г. Возраст, лет Мужчины, чел. Доля в общем количестве мужчин, % Женщины, чел Доля в общем количестве женщин, % 1 2 3 4 5 до 1 1187,0 1,7 1139,0 1,5 1 1253,0 1,8 1203,0 1,5 2 1259,0 1,8 1214,0 1,6 3 1205,0 1,8 1164,0 1,5 4 1225,0 1,8 1182,0 1,5 5-9 5768,0 8,4 5592,0 7,1 10-14 5372,0 7,8 5220,0 6,7 15-19 5119,0 7,5 4849,0 6,2 20-24 4956,0 7,2 4799,0 6,1 25-29 6374,0 9,3 6184,0 7,9 30-34 6473,0 9,4 6390,0 8,2 35-39 5821,0 8,5 5863,0 7,5 40-44 3776,0 5,5 3887,0 5,0 45-49 3767,0 5,5 4188,0 5,4 50-54 4454,0 6,5 5140,0 6,6 55-59 3720,0 5,4 4679,0 6,0 60-64 3240,0 4,7 5120,0 6,5 65-69 1368,0 2,0 3142,0 4,0 70-74 1011,0 1,5 2642,0 3,4 75-79 820,0 1,2 2514,0 3,2 80-84 364,0 0,5 1405,0 1,8 85 и старше 144,0 0,2 747,0 1,0 Итого 68676 100,0 78263 100,0 В 2015 г. структура населения выглядит следующим образом (табл. 1.2). Расчеты выполнены с помощью Excel. Среди мужчин можно отметить две возрастные группы с наибольшей численностью: возраст 35-39 лет и 10-14 лет. Первая группа – это мужчины 1976 – 1980г.р. Как уже отмечалось выше это период стабильности в стране и экономического и социального подъема. Этим объясняется увеличение рождаемости в стране. Вторая группа 2001-2005 г.р. Это также относительно стабильный период в стране. Время окончания депрессии и экономического застоя. Начало 2000 гг. характеризуется периодом подъема, социальной защищенности, значительными экономическими реформами. Среди женщин эти же возрастные группы самые многочисленные. Таблица 1.2 Половозрастная структура населения в 2015г. Возраст, лет Мужчины, чел. Доля в общем количестве мужчин, % Женщины, чел Доля в общем количестве женщин, % до 1 667 1,0 633 0,8 1 697 1,0 664 0,9 2 731 1,1 695 0,9 3 718 1,0 680 0,9 4 825 1,2 780 1,0 5-9 5512 8,0 5266 6,7 10-14 6200 9,0 5991 7,7 15-19 5553 8,0 5403 6,9 20-24 5331 7,7 5145 6,6 25-29 4964 7,2 4646 5,9 30-34 5404 7,8 5339 6,8 35-39 6413 9,3 6488 8,3 40-44 5902 8,5 6167 7,9 45-49 4987 7,2 5399 6,9 50-54 2421 3,5 2802 3,6 55-59 4213 6,1 5392 6,9 60-64 2905 4,2 4046 5,2 65-69 2858 4,1 4593 5,9 70-74 1484 2,1 3618 4,6 75-79 614 0,9 1845 2,4 80-84 401 0,6 1507 1,9 85 и старше 230 0,3 1010 1,3 Итого 69030 100,0 78109 100,0 Общая численность населения в 2015 г. по данным таблицы 147139 чел. Структура по половому составу: 46,9% мужчин и 53,1% женщин. Число женщин, приходящихся на 1000 мужчин: (78109 / 69030) *1000 = 1132 чел. Общие структурные соотношения мужчин и женщин в 2001 г. и в 2015 г. без изменений: 47% мужчин, 53% женщин. Прирост (убыль) населения по возрастным группам среди мужчин за период 2001 – 2015 гг. рассчитан в табл. 1.3. Наблюдается убыль численности мужчин в возрасте до 1 года и от 1 года до 9 лет. Это объясняется спадом численности возрастных групп 25-29 лет и 30-34 года (самый репродуктивный возраст)...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Построить возрастно-половую пирамиду по следующим данным Возраст лет Численность населения в 2001 г.jpg
2019-05-02 11:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Логика такой своеобразный предмет, в котором некоторым людям, очень сложно разобраться, по крайней мере я не смог. Лично я доволен работой автора, а то что оценку низкую поставили, не сильно разочаровался

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Социальная эффективность стимулирования труда работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование культуры обслуживания на предприятии гостиничного бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности адаптации к управленческим должностям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Прикладные исследования нейромаркетинга в управлении персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Рассмотрение ситуации: «Система компенсации в компании «Ника».
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Основы кадровой политики
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Нужно решить кейс по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение 5-ти задач по дисциплине "Политика в области занятости населения"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Сделать кейсы по управлению человеческими ресурсами.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс: КАК ОБЕСПЕЧИТЬ КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «САТУРН»?
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы