Создан заказ №3919916
28 апреля 2019
Целью работы является рассмотреть понятие и сущность персонала и приема персонала на примере организации, анализ управления системой оценки персонала при приеме на работу, предложить направления повышения эффективности данных процедур.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность функционирования для любой организации определяется во многом выбором правильных принципов организации производства, его вспомогательными системами и процедурами. Однако главным фактором развития любой организации является квалифицированный, компетентный, креативный (творческий) персонал.
Использование новых методов управления, учитывающих мотивацию и предпринимательские навыки персонала, позволяет наиболее полно реализовать все возможности компании.
В настоящее время для управления персоналом важно не только своевременно получить работу, но и немного больше. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система работы с персоналом должна быть рассчитана на увеличение количества квалифицированных работников.
В настоящее время большое внимание уделяется управлению персоналом в научной литературе.
Подход к управлению персоналом радикально изменился, особенно в области отбора, развития, обучения и развития людских ресурсов. Сотрудники организации - это не просто рабочая сила, а стратегически важный ресурс, который требует особого внимания и навыков для работы.
Ошибки при наборе персонала - особенно при отборе кандидатов в лидеры - слишком дорого обходятся организации.
Актуальность исследовательского процесса для обеспечения организации квалифицированных кадров в настоящее время заключается в том, что с переходом к рыночной экономике стало невозможно использовать старые методы поиска и отбора персонала, используемые в административной системе.
Поиск и подбор персонала традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Эффективный процесс найма всегда требует участия руководителей департаментов, в которых отбираются сотрудники. Это означает, что менеджеры знакомы с основными принципами и процедурами отбора персонала и обладают необходимыми навыками.
Объектом работы является ООО ЧОП «Витязь».
Предметом исследования выступают методы оценки при отборе и приеме персонала ООО ЧОП «Витязь».
Целью работы является рассмотреть понятие и сущность персонала и приема персонала на примере организации, анализ управления системой оценки персонала при приеме на работу, предложить направления повышения эффективности данных процедур.
Для достижения этой цели были выделены некоторые задачи:
- дать характеристику отбора персонала;
- проанализировать особенности кадровой политики в области набора персонала на предприятии ООО ЧОП «Витязь»;
- определить пути совершенствования технологии и методов оценки кандидатов для приема на работу в ООО ЧОП «Витязь».
Теоретическими и методическими основами стали работы отечественных и зарубежных исследователей в области исследуемой проблемы, которые представлены в статьях, журналах, учебно-справочных работах, методических и практических пособиях.
В процессе исследования использовались системные, структурно-функциональные, сравнительные и аналитические методы.
Οбъем и структура курсοвοй рабοты. Структура даннοй рабοты οбуслοвлена темοй, актуальнοстью и οчерченными задачами исследοвания. Итак, рабοта сοстοит из введения, 3 глав, заключения и списка испοльзοваннοй литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотреть понятие и сущность персонала и приема персонала на примере организации, анализ управления системой оценки персонала при приеме на работу, предложить направления повышения эффективности данных процедур..docx
2019-05-04 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору, работа получилась отличная и соответствовала всем моим пожеланиям. Работу прислали заранее за что отдельное спасибо. Был очень рад сотрудничеству, очень рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
