Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью данной курсовой работы является анализ уровня нормирования труда на предприятии ООО «Медис».
Создан заказ №3925499
29 апреля 2019

целью данной курсовой работы является анализ уровня нормирования труда на предприятии ООО «Медис».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо сделать курсовую четко по методичке, так как преподаватель очень придирается к оформлению. Так же не менее 25 источников. Антиплагиат ВУЗ.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В каждой стране мира создана сложная система законов и институтов, призванная защищать интересы работников и помогать обеспечивать минимальный уровень жизни населения. В большинстве стран, в дополнение к некоторым основным средствам защиты гражданских прав, эта система включает в себя три законодательных акта: трудовое право, право на коллективные отношения и право на социальное обеспечение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Законы о занятости регулируют индивидуальный трудовой договор. Законы о коллективных или трудовых отношениях регулируют переговоры, принятие и обеспечение соблюдения коллективных договоров, организацию профсоюзов и трудовые отношения со стороны работников и работодателей. Нормирование труда является составной частью управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм производства. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха [1]. Чтобы оценить эти теории, будут собираться данные о занятости, коллективных отношениях и законах о социальном обеспечении на 2018 год. В первом разделе будут описаны теоретические аспекты нормирования труда, понятие и видоизменения нормирования труда, функции, задачи, значение и принципы нормирования труда, методы изучения нормирования затрат труда и качество норм труда. Во втором разделе будет проведен анализ нормирования труда работников ООО «Медис» В третьем разделе будут даны рекомендации по совершенствованию нормирования труда работников на ООО «Медис». Таким образом, целью данной курсовой работы является анализ уровня нормирования труда на предприятии ООО «Медис». С цели необходимо выделить ряд задач: - рассмотреть теоретические основы нормирования труда на предприятии, - изучить структуру и состав нормы времени, - проанализировать нормирование труда и затрат рабочего времени работников ООО «Медис». В ходе исследования определяется проблема срочности и длительности нормирования труда в организации со средним капиталом. Объект исследования: система нормирования труда ООО «Медис». Предметом исследования является определение уровня нормирования труда ООО «Медис». Гипотезы: 1. Нормирование труда определяется в виде суммарного показателя всех существенных затрат производственного времени; 2. В ходе применения мероприятий нормирование труда будет осуществляться более точно и качественно. Практическая значимость: определение нормирования труда ускоряет производственный процесс и понимание существующих проблем в системе затрат рабочего времени. В теоретической части тезиса показано, что при рыночной системе труд является товаром, владелец которого хочет продать его, насколько это возможно, дороже, а покупатель труда рационально его использовать. Работа основана на теоретических принципах, научных принципах в области анализа деятельности предприятия. Для решения задач, рассматриваемых в работе, использовались классификации, статистические группировки, логический, сравнительный анализ и другие методы. Информационной базой работы являются практические материалы о деятельности предприятия. Практическая значимость результатов исследования заключается в обосновании направлений и содержания работы предприятия, а также в улучшении его экономических показателей. Меры по улучшению состояния оценки труда на предприятии могут применяться не только в этой работе применительно к анализируемому предприятию, но и к другим предприятиям аналогичного типа. Все вышеперечисленное подтверждает актуальность изучения данной темы и определяет экономическую целесообразность выполнения работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
целью данной курсовой работы является анализ уровня нормирования труда на предприятии ООО «Медис»..docx
2019-05-05 22:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
автор общительная и старательная.были проблемы с оригинальностью , но мы нашли общий итог решения этой проблемы )

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Профессиональный рост менеджеров и планирование карьерных перемещений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные аспекты нематериальной мотивации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы исследования и снижения текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
3. Формирование системы набора, отбора и оценки персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
контрольная состоит из двух заданий, вся информация в методичке
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация работы кадровой службы по сбербанку
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексный подход к исследованию систем управления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КУРСОВАЯ ПО Управленческое консультирование. Тема любая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовой проект по дисциплине "Исследование систем управления"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы персонала производственного подразделения-КУРСОВАЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Особенности подходов к аттестации в государственной организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство при приеме на работу на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотивации стейкхолдеров компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы