Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Внутригрупповые конфликты и способы их разрешения.
Создан заказ №3926862
14 мая 2019

Внутригрупповые конфликты и способы их разрешения.

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день,я в том году заказывала работу на этом сайте,сдала курсовую и все прошло,но мне преподаватель не успел засчитать оценку...в этом году я ее перезалила и мне система антиплагиат показал оригинальность 38%....работу не нужно передулывать полностью,ее нужно чуть изменить .Срок 5 дней
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы. Актуальность внутригрупповых конфликтов заключается в том, что в любой организации присутствуют ситуации, решения которых требуют не только определенных знаний, но и желания самих людей к бесконфликтному решению вопросов. Внутригрупповой конфликт является не просто суммой межличностных конфликтов, а столкновением между частями или всеми членами группы, влияющим на групповую динамику и эффективность работы группы и организации в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Из‐за внутригруппового конфликта в рабочей сфере, разрушается целостность группы, появляется напряжение и много других неприятных проявлений этого конфликта. Таким образом, возникает необходимость изучения таких конфликтов. Каждая профессиональная группа формирует свою особую социальную среду, которая становится важнейшим условием функционирования конкретной профессиональной группы. Основным критерием наличия внутригруппового конфликта является разрушение внутригрупповых связей. Самым важным фактором, определяющим частоту внутригрупповых конфликтов, является общий уровень напряжения, в котором существует человек или группа. Приведет ли конкретное событие к конфликту - очень сильно зависит от уровня напряжения или социальной атмосферы в группе. Объект исследования - конфликт и его виды. Предмет исследования - внутригрупповые конфликты. Цель исследования – изучить и проанализировать внутригрупповые конфликты и способы их разрешения. Задачи, решаемые в ходе работы: - определить понятие конфликта; - рассмотреть модель внутригруппового конфликта; - провести анализ внутригрупповых конфликтов в коллективе; -рассмотреть основные методы разрешения внутригрупповых конфликтов. Теоретической и эмпирической базой исследования послужили данные учебной литературы, научных статей, периодической литературы, ресурсы сети Интернет. Методы исследования: анализ, наблюдение, изучение и обобщение, систематизация, сравнение, измерение. Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе работы рассмотрены основные вопросы конфликтных отношений и их видов, во второй главе - способы устранения внутригрупповых конфликтов в коллективеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Внутригрупповые конфликты и способы их разрешения..docx
2019-05-20 16:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа на 5, но автор раз в пару часов выходи на связь это - Все остальное отлично

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Скрытые коммуникации и латентный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теория конкурентного преимущества
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Процесс стратегического управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Задание на Проектирование организационной структуры
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
курсовая по менеджменту, методы отбора
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
оценка и оплата труда консультантов по кадровому консалтингу
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Расчет производственного потенциала....
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление оборотным капиталом фирмы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ РЕАЛИЗАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ И НОВОВВЕДЕНИЙ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
7. Принятие и реализация управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Недостатки управленческих решений
Субъектами управленческого решения может быть как руководитель компании и отдельные менеджеры, так и группа сотрудников, обладающих полномочиями в принятии решений.
В соответствии со степенью участия руководителей различных уровней и специалистов, решения принято подразделять на:
В большинстве компаний коллегиальное решение принимается группой руководителей по согласованию с ведущими топ-менеджерам...
подробнее
Основные подходы к классификации рисков
Риски могут быть классифицированы по различным характеристикам, основными из которых являются их причина и сфера проявления.
В соответствии с причиной, или родам опасности, вызывающей неблагоприятное событие, риски бывают:
По сфере проявления риски бывают:
В соответствии с объектами, на которые могут быть направлены риски, следует выделить:
Имущественными могут быть риски нанесение ущерба имуществу, и...
подробнее
Требования к контролю в менеджменте
Целью контроля является способствование тому, чтобы фактически получаемый результат стал максимально близок к запланированному результату. Посредством контроля создаются предпосылки по внесению корректировок в планируемые показатели развития всей компании в целом, а также ее подразделений. Контроль нужен для того, что бы обеспечить стабильное состояние и достижение целей любого предприятия.
В проце...
подробнее
Принципы корпоративного управления
Стейкхолдеры корпоративно структур представлены заинтересованными сторонами, которые включают в себя:
Все они условно делятся на две группы – внешние и внутренние стейкхолдеры. Их интересы зачастую разнятся, а иногда и вовсе бывают прямо противоположны друг другу, но все они являются участниками корпоративных отношений.
Система корпоративного управления призвана защищать права собственников с одной ...
подробнее
Недостатки управленческих решений
Субъектами управленческого решения может быть как руководитель компании и отдельные менеджеры, так и группа сотрудников, обладающих полномочиями в принятии решений.
В соответствии со степенью участия руководителей различных уровней и специалистов, решения принято подразделять на:
В большинстве компаний коллегиальное решение принимается группой руководителей по согласованию с ведущими топ-менеджерам...
подробнее
Основные подходы к классификации рисков
Риски могут быть классифицированы по различным характеристикам, основными из которых являются их причина и сфера проявления.
В соответствии с причиной, или родам опасности, вызывающей неблагоприятное событие, риски бывают:
По сфере проявления риски бывают:
В соответствии с объектами, на которые могут быть направлены риски, следует выделить:
Имущественными могут быть риски нанесение ущерба имуществу, и...
подробнее
Требования к контролю в менеджменте
Целью контроля является способствование тому, чтобы фактически получаемый результат стал максимально близок к запланированному результату. Посредством контроля создаются предпосылки по внесению корректировок в планируемые показатели развития всей компании в целом, а также ее подразделений. Контроль нужен для того, что бы обеспечить стабильное состояние и достижение целей любого предприятия.
В проце...
подробнее
Принципы корпоративного управления
Стейкхолдеры корпоративно структур представлены заинтересованными сторонами, которые включают в себя:
Все они условно делятся на две группы – внешние и внутренние стейкхолдеры. Их интересы зачастую разнятся, а иногда и вовсе бывают прямо противоположны друг другу, но все они являются участниками корпоративных отношений.
Система корпоративного управления призвана защищать права собственников с одной ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы