Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Привлечение и удержание персонала в торговой организации
Дипломная работа Управление персоналом
Создан заказ №3927882
30 апреля 2019

Привлечение и удержание персонала в торговой организации

Как заказчик описал требования к работе:
Работа состоит из 3-х пунктов. 3 пункт напишу сама. 1 Теоретические аспекты привлечения и удержания персонала торговой организации 1.1 Сущность понятий привлечения и удержания персонала 1.2 Отечественный и зарубежный опыт привлечения и удержания персонала торговых организаций 1.3 Методы исследования привлечения и удержания персонала 2 Аналитические аспекты привлечения и удержания в ООО «Смарт» 2.1 Общая характеристика организации 2.2 Анализ кадрового потенциала в ООО «Смарт» 2.3 Исследование привлечения и удержания персонала в ООО «Смарт
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Привлечение и удержание персонала в торговой организации.docx
2019-05-10 14:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Анна, замечательный автор!! Всем рекомендую. Всегда на связи. Отличное соотношение цена - супер качество! Отдельное спасибо за Презентацию и доклад к защите!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
3000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
почему гордость относится к тяжким человеческим порокам?
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиография нотариус
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
менеджмент организации управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Планирование и прогнозирование потребности в персонале (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Реферат:Затраты на персонал и контроль за их расходованием.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
112023 Применение HR – менеджмента с целью повышения эффективности деятельности организации (предприятия).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала ООО "ХКФ Банк" на базе call центра горячей линии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Факторы формирования качественной и количественной потребностей в трудовых ресурсах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности кадровой политики организации в условиях кризиса (на примере ООО "Растабан")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Правовые аспекты и методы управления персоналом.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка кадровой стратегии развития организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
(2)Тема"Тенденции развития управления персоналом в России в сравнительно-историческом аспекте с другими стран
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Совершенствование системы первичной адаптации персонала организации в зависимости от пола и возраста»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Зарубежный опыт управления персоналом(на примере США) и практика его применения в России
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление социально-психологическим климатом в МБУ МФЦ "Мои документы"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Диплом. Этика лидерства в современном управлении
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация аттестации персонала предприятия и пути ее совершенствования на примере ФКУ «ЦХиСО УМВД России по
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Привлечение и удержание персонала в торговой организации
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы