Создан заказ №3930564
30 апреля 2019
Актуальность объясняется тем, что для того чтобы обеспечить организацию необходимым кадровым ресурсом, важно разработать адекватную задачам ситуацию во внешней среде и технологии деятельности, структуру фирмы, рассчитать потребность в персонале.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению персоналом за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал деловой организации – это определенный по количеству и качеству состав трудовых ресурсов, необходимый для достижения организацией ее целей. Управлять персоналом значит планировать, организовывать, осуществлять мотивацию и контроль за формированием, распределением, перераспределением и использованием кадров организации. Основной целью управления персоналом является использование с наибольшей эффективностью его потенциала для достижения целей организации.
Проблему недостаточности опыта, знаний, компетентности и уровня квалификации работника организации, занимающегося наймом, можно решить следующим образом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При найме использовать только профессиональных менеджеров, имеющих опыт работы. Для этого предлагается нанять менеджера по персоналу и отправить его на дополнительное обучение для того, чтобы повысить знания и навыки в области найма персонала.
Главная цель найма персонала – нанимать «правильных» сотрудников, которые могут и хотят достигать высоких личных результатов, тем самым обеспечивая стабильный рост всей компании. Соответственно ключевая задача автоматизированной программы по найму персонала – максимально увеличить вероятность найма по-настоящему эффективного персонала.
Программное обеспечение для рекрутмента весьма широко используется в мировой HR-практике. Крупные компании охотно инвестируют в развитие средств автоматизации управления человеческими ресурсами.
Профессиональный отбор кадров содержит основные этапы изучения потенциала работника и работы кадровой комиссии. Формирование резерва кадров осуществляется за счет внутренних и внешних источников на основе научного подхода к изучению потенциала человека и его служебной карьеры.
Актуальность объясняется тем, что для того чтобы обеспечить организацию необходимым кадровым ресурсом, важно разработать адекватную задачам ситуацию во внешней среде и технологии деятельности, структуру фирмы, рассчитать потребность в персонале.
Объектом работы является управление персоналом.
Предмет работы – технологии, методики найма, испытания при найме.
Целью работы является описание технологий найма в зависимости от отраслевой специфики и испытаний при приеме на работу.
Задачи работы: описание современных технологий найма персонала, характеристики технологии найма и методов поиска персонала, анализ отраслевой специфики при подборе персонала, определение способов подбора персонала в зависимости от отраслевой специфики, описание подбора и найма персонала на примере маркетинговой компании, разбор методик испытаний персонала при приеме на работуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность объясняется тем, что для того чтобы обеспечить организацию необходимым кадровым ресурсом, важно разработать адекватную задачам ситуацию во внешней среде и технологии деятельности, структуру фирмы, рассчитать потребность в персонале..docx
2019-05-04 23:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо автору за работу!!!!! Быстро и качественно!!! успехов, Вам, и процветания
Хочешь такую же работу?
300 ₽
