Студенческая работа на тему:

Определить эффективность принятого решения о приеме на работу двух сотрудников

Создан заказ №3931539

1 мая 2019

Определить эффективность принятого решения о приеме на работу двух сотрудников

Как заказчик описал требования к работе:

Определить эффективность принятого решения о приеме на работу двух сотрудников. По результатам анализа сформулировать выводы. Недостающие данные придумать самим. (таблица прикреплена)

Фрагмент выполненной работы:

Определить эффективность принятого решения о приеме на работу двух сотрудников. По результатам анализа сформулировать выводы. Недостающие данные придумать самим Показатель Прошлый год Текущий год Отклонение Темп роста,% Розничный товарооборот, тыс. р. 30000 33000 +3000 110,0 Товарооборот на одного работника, тыс. р. 555,6 589,3 33,7 109,1 Численность работников, чел 54 56 +2 103,7 Средняя заработная плата, тыс. (работа была выполнена специалистами author24.ru) р. 25 26,2 +1,2 104,8 Фонд заработной платы, тыс. р. в % к обороту 1350 4,5 1467,2 4,4 +117,2 -0,01 108,7 97,8 Решение: За рассматриваемый период общий товарооборот компании вырос на 10 %, товарооборот в расчете на 1 работника (производительность труда) – на 9,1 %. В то же время численность и средняя заработная плата в компании выросли на 3,7% и 4,8% соответственно. Очевидно, что темп роста заработной платы растет ниже, чем темп роста производительности труда. Это хорошая тенденция, она отражает эффективность деятельности организации. В данном случае прием на работу 2-х сотрудников сказался положительно на деятельност..Посмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

2 мая 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

blackfantasu

Определить эффективность принятого решения о приеме на работу двух сотрудников.jpg

2020-03-29 21:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень хороший автор, пошла на уступки, когда просила сдать раньше. Все красиво оформлено (хотя это не просила), у преподавателя не возникло никаких вопросов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Механизм формирования мотивации труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ ситуации из практики по управл. изменениями в части бизнес-процессов по разработке информацион. систем

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование технологии оценки персонала при найме на примере организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Пожалуйста, напишите для меня статью по управлению персоналом на выбранную вами тему и опубликуйте ее в любом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии кадрового планирования в системе управления персоналом современных организаций

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Психологические факторы мотивации персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

тема "оценка в стимулировании персонала на примере ООО "Банк Акцепт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Искусственный интеллект как новый тренд в области управления персоналом

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

1749 Влияние рабочего места сотрудника организации на его эффективность. На примере отдела УП в ПАО "Ростелеком"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Доработка по заказу 9971609. Просьба сделать индивидуальные задания, которые обсуждались в заказе

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение задач( нормирование труда)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задание по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Комитет рассматривает кандидатуры шести человек, подавших заявления о приёме на работу. Все шестеро имеют одинаковые профессиональные характеристики. На интервью из шестерых будет приглашено только трое. Порядок приглашения каждого имеет значение, так как

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Анализ социального паспорта организации и оценка уровня социального развития организации

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управленческие ошибки

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определить средний тарифный разряд выполняемых работ.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи по предмету оплата труда персонала

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение 3 задач по управлению человеческими ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Американский стиль управления персоналом

Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...

подробнее

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Организационная эффективность руководителя

Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...

подробнее

Американский стиль управления персоналом

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Организационная эффективность руководителя

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Определить эффективность принятого решения о приеме на работу двух сотрудников