Создан заказ №3932649
1 мая 2019
Целью исследования – определить понятие мотивации работников предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из основ управления персоналом на предприятии является стимулирование. Эффективное функционирование организации на рынке зависит от различных экономических ресурсов, среди которых наиболее значимым является человеческий ресурс, т.е. сотрудники предприятия. Задача руководителей состоит в том, чтобы с максимальной отдачей использовать потенциальные и реальные возможности персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективная реализация решений руководителя возможна в случае активного участия в этом процессе всего персонала. Активное включение сотрудников в деятельность организации определяется их заинтересованностью в процессе и результате труда. Система эффективного менеджмента строится на использовании мотивационных механизмов, побуждающих сотрудника и весь коллектив к реализации целей и задач организации.
Знание структуры и механизмов мотивации необходимо эффективному руководителю для реализации управленческого воздействия. Основой любой мотивации являются потребности. Противоречие между потребностью и возможностью ее удовлетворения является источником развития личности и побудителем деятельности. Также заметную роль в мотивации играет интерес, т.е. глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, определяющая направленность и готовность личности к достижению определенных целей. Важное место в мотивации занимает цель как осознанно прогнозируемый результат деятельности. Если же цель доступна для понимания и близка личным целям сотрудника, то она мобилизует его на достижение результата.
В связи с этим изучение и дальнейшее совершенствование системы мотивации персонала в организации, работающей более восьми лет на высококонкурентном рынке в постоянно изменяющихся условиях российской экономики, представляется интересным полем для исследования в рамках написания данной исследовательской работы.
Целью исследования – определить понятие мотивации работников предприятия.
Исходя из цели в работе ставятся следующие задачи:
изучить теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала;
рассмотреть основные методы стимулирования труда;
провести зарубежный опыт нематериального стимулирования персонала.
Объектом исследования является персонал.
Предметом исследования является механизм формирования системы стимулирования труда работников компании.
В качестве теоретической базы при написании настоящей работы использовались труды, учебники и учебные пособия отечественных и зарубежных ученых и специалистов по исследуемым вопросам.
Практическая значимость курсовой заключается в определении новых методов мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования – определить понятие мотивации работников предприятия..docx
2020-07-03 07:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Очень понравилось работать с данным автором. Работы выполняет очень качественно и в срок, используя актуальные источники.
После выполнения первой работы предложила выполнить вторую - автор сразу же согласилась и превосходно ее выполнила.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
