Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Развитие потенциала человека через эффективное управление организационным поведением
Создан заказ №393276
18 декабря 2014

Развитие потенциала человека через эффективное управление организационным поведением

Как заказчик описал требования к работе:
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫБОРУ И ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПОДГОТОВКА И ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ После выбора темы работа начинается с подбора литературы и составления плана. Изучение литературы способствует формированию научных знаний студентов. Из нее студенты узнают о дискуссионных воп росах по теме исследования, знакомятся со взглядами на них различных экономистов и возможными путями их решения. Подбор литературы по избранным темам студент осуществляет самостоятельно, а если возникают определенные трудности, обращается к работникам библиотеки института или кафедры, которые окажут помощь в подборе источников литературы. По каталогу библиотеки студент составляет ориентировочный список работ, соответствующих названию темы или близко с ней соприкасающихся. После беглого просмотра всех работ по названию глав, параграфов, таблиц отбираются те из них, которые имеют непосредственное отношение к теме исследования. Составление плана происходит как отдельные вопросы темы работы, расположенные по порядку таким образом, чтобы они отражали логику данной темы. План зависит от темы курсовой работы и от целей автора. Он может быть относительно кратким либо развернутым, т.е. может состоять из отдельных пунктов (параграфов), либо из разделов (глав), в которых выделяются отдельные пункты (параграфы). При работе над текстом курсовой работы следует придерживаться некоторых рекомендаций: - во-первых, в разделе «Обзор литературы» необходимо проанализировать перечень не менее 10-ти источников зарубежных и отечественных авторов, различные точки зрения по исследуемой тематике. Для этого сопоставляются высказывания различных авторов, анализируется, что в них общего и каковы различия; - во-вторых, в тексте работы необходимо давать собственные мнения и комментарии взглядам того или иного автора; - в-третьих, в конце каждой главы (параграфа) желательно делать свои выводы. Это проясняет собственную позицию и помогает в дальнейшем сделать заключение в работе. В ходе написания курсовой работы следует периодически консультироваться с руководителем. По согласованию с ним работа может просматриваться (проверяться) по отдельным частям. Однако желательно сдавать работу на проверку тогда, когда она будет закончена полностью. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Курсовая работа должна быть напечатана на компьютере через полуторный интервал на бумаге со стандартным форматом листа А4 (210*297 мм). Средний объем курсовой работы составляет 25-35 страниц машинописного текста Текст печатается с одной стороны в текстовом редакторе Word, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14 пт., абзацный отступ 1-1,5 см. Размер левого поля – 30 мм, правого – не менее 10 мм, верхнего – не менее 15 мм, нижнего – не менее 20 мм. В работе используется общая нумерация страниц, включая список литературы. Первая страница – титульный лист, вторая – содержание и т.д. Введение, каждая глава, заключение, список литературы, каждое приложение начинаются с новой отдельной страницы. Номер страницы проставляется арабскими цифрами внизу по центру. Страницы работы нумеруют арабскими цифрами. Разделы в пределах всей курсовой работы должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами с точкой в конце. Введение и Заключение не нумеруются. Подразделы нумеруются по порядку в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и номера подраздела, разделенных точкой. В конце подраздела тоже должна быть точка, например «2.3.», т.е. третий подраздел второго раздела. Текстовое содержание работы сопровождается схемами, таблицами, диаграммами, графиками, рисунками и т.д. Они должны размещаться после ссылки на них в тексте работы в пределах одной страницы. Под рисунком, схемой, диаграммой, графиком и т.д. размещается пояснительная надпись в одну строку с номером. Формулы, рисунки и схемы, используемые в тексте, нумеруются по порядку. Цифровой материал в работе следует оформлять в виде таблиц. Над правым верхним углом таблицы помещают надпись «Таблица …» с указанием номера, без значка № перед цифрой и без точки после нее. Таблицы снабжают тематическими заголовками, которые располагают посередине страницы и пишут с прописной буквы без точки в конце. Таблицы должны иметь заголовки и сквозную нумерацию по всей работе. Ссылки на использованную литературу необходимо оформлять в квадратных скобках, с указанием в них номера из списка литературы и страниц. Например: [7, c. 87-88]. Курсовая работа должна быть подписана студентом на титульной листе СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Курсовая работа по дисциплине – самостоятельная творческая работа студента. Независимо от избранной темы рекомендуется придерживаться типовой структуры курсовой работы, которая включает в себя следующие элементы: титульный лист, содержание, введение, основной часть, выводы и предложения, список использованной литературы и приложения. В титульном листе указываются: название вуза, факультета, кафедры; тема курсовой работы; фамилия, имя, отчество студента с указанием группы; фамилия, имя, отчество, ученая степень, ученое звание научного руководителя; дата сдачи курсовой работы, дата защиты, оценка, место и год написания. Краткое содержание составных частей курсовой работы. Содержание является планом курсовой работы и желательно, чтобы оно помещалось на одной странице. Текст курсовой работы должен соответствовать содержанию. Введение, отдельные главы, заключение и список литературы всегда начинаются с новой страницы. Введение. Это вступительная часть курсовой работы, в которой рассматриваются основные тенденции изучения и развития проблемы менеджмента, анализируется существующее состояние проблемы, обосновывается теоретическая и практическая актуальность проблемы, формируются программная цель, приоритетные цели и задачи работы; дается характеристика исходной информационной базы. Объем введения не должен превышать 5-10% от общего объема курсовой работы (не более 3 машинописных страниц). Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы Независимо от темы курсовой работы целесообразно начать с характеристики объекта и предмета исследования, описать рабочую гипотезу – основание исследования. Сделать небольшой анализ изученности исследуемой проблемы в западной и отечественной специальной литературе; обязательно провести критический анализ концепций и парадигм и высказать собственную точку зрения по проблеме. В этой части студент анализирует результаты проводимых исследований по изучаемой проблеме в какой-либо отрасли народного хозяйства; проводит сравнительный анализ зарубежных и отечественных исследований по родственной тематике. На основе методики анализа – адаптированной или разработанной самостоятельно (под контролем руково-дителя выполнения курсовой работы) – рассматривается состояние проблемы на конкретном объекте исследования. Глава 2. Методические основы изучения проблемы В этой главе обосновывается методика анализа проблемы в конкретной организации (предприятии, фирме). В качестве объекта исследования может быть выбрана учебная группа учебного заведения. Разработка методической части курсовой работы предполагает также подготовку форм сбора первичной информации: анкет, листов экспертной оценки, вопросников для интервьюирования, статистических таблиц, а кроме того, методики их обработки и анализа. Материалами для анализа могут быть организации, их служебная документация и результаты социологического мониторинга и т.д. Вся собранная информация позволит студенту описать состояние дел на производстве, вскрыть резервы и наметить пути их использования; выявить недостатки в работе и разработать предложения либо по их полному или частичному устранению, либо по сокращению их отрицательных последствий. Желательно использовать возможности выбранной организации и вуза для компьютерной обработки и набора информации по проблеме. Выводы и предложения. В заключение курсовой работы необходимо сформировать и, возможно, продублировать ее результат; описать наиболее перспективные направления исследования по проблеме на более или менее длительный период времени; назвать отличительные особенности данной курсовой работы: ее положительные места и слабые стороны. Объем заключения (не более 3 машинописных страниц) должен составлять не менее 5-10% от общего объема курсовой работы. Список использованной литературы. В список литературы включают все использованные источники в следующем порядке. В начале списка – нормативные акты, которые располагаются в следующей последовательности: Конституция РФ, законы РФ, указы Президента РФ, акты Правительства РФ, акты министерств и ведомств и другие. В списке литературы должны быть указаны полное название акта, дата его принятия, номер, а также официальный источник. Нормативные акты располагаются в хронологической последовательности, а затем все остальные источники в алфавитном порядке. Каждая книга должна быть описана соответствующим образом. В описание должны входить: фамилия и инициалы автора, полное название книги, место издания, издательство и год издания. Сведения о статье из периодического издания должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие статьи, название издания (журнала), год выпуска, номер издания (журнала), страницы на которых помещена статья. Приложения. В качестве основных приложений студентам рекоменду-ется подготовить глоссарий – словарь основных терминов и понятий (не более 20). Кроме того, может быть приведен перечень табу для менеджера, типичных ошибок менеджера при управлении процессом или применении теорий на практике, а также набор практических советов по устранению наиболее типичных ошибок в его работе и т.д. В качестве возможных приложений к курсовой работе рекомендуются: психологические тесты по проблеме; анкета по изучению проблемы на производстве; вопросник по интервьюированию респондентов; листок экспертной оценки параметров; таблицы статистической отчетности и т.д. В качестве основных регламентирующих, инструктивных и нормативных документов в приложение могут быть включены следующие документы по организации – объекту исследования: коллективный договор; трудовой договор найма на работу; положение об отделе; должностные инструкции; положение о стимулировании труда; матричные классификаторы функции; нормативы кадровой деятельности; положение об организационно- функциональной структуре управления; положение трудового кодекса и некоторые другие материалы. В приложения входят схемы, таблицы, графики и т.п. От основной работы приложения отделяют отдельным листом с надписью «Приложения» (в общий объем работы приложение не входит). Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение». Нумеруют приложения последовательно арабскими цифрами (без знака №). ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ Законченная курсовая работа представляется студентом до начала зачетной сессии по электронной почте. Если работа отвечает предъявленным требованиям, то студент допускается к защите. После ее проверки (в том числе в системе Антиплагиат) и заключения преподавателя работа возвращается студенту для подготовки к ее защите. Работа вместе с рецензией пересылается студенту для ознакомления и возможного исправления. Если же курсовая работа по заключению рецензента является неудовлетворительной и подлежит переработке, то после исправления она представляется на повторное рецензирование с обязательным приложением первой рецензии. Курсовая работа защищается публично, в присутствии студентов. Преподаватель определяет уровень теоретических знаний и практических навыков студента, соответствие работы предъявляемым к ней требованиям. Курсовая работа должна быть защищена до сдачи экзамена. При подготовке к защите студент готовит аннотацию к работе в объеме не более двух машинописных страниц и устное выступление продолжительностью не более 5 минут. Выступление в ходе защиты должно: - быть четким и лаконичным; - содержать основные направления курсовой работы; - освещать выводы и результаты проведенного исследования (эксперимента); - сопровождаться наглядно-иллюстрированным материалом (схемы, таблицы и графики и др.). После защиты студенту необходимо дать исчерпывающие ответы на замечания рецензента и вопросы членов комиссии. Окончательная оценка курсовой работы выставляется комиссией (преподавателем) по итогам защиты и качеству выполненной работы. Работа оценивается на «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» в зависимости от степени соответствия перечисленным требованиям. В случае неудовлетворительной оценки курсовая работа возвращается студенту на доработку с условием последующей защиты в течение установленного руководителем срока.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Развитие потенциала человека через эффективное управление организационным поведением.docx
2017-08-24 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору!! Все четко, надежно, грамотно и раньше срока.Автор всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы подбора линейного персонала
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Текучесть кадров на предприятии: мотивы и пути стабилизации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы стили управления трудовым коллективом аптеки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый потенциал организации и основные факторы его формирования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения директором по продажам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадровой политики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Политическая модель принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать диплом по Управление персоналом.М-01204
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы инклюзивного образования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разделение труда в управлении организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование потребностей в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характер труда менеджеров в сфере администрирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровый аспект государственной молодежной политики история и современность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы