Создан заказ №393293
18 декабря 2014
Целью работы является исследование системы мотивации персонала как составляющего звена управления предприятием.
Как заказчик описал требования к работе:
Уровень первого курса
90% оригинальности
20-25 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сложность и противоречивость трансформаций рыночных отношений в Российской Федерации обуславливают рост значимости и важности целенаправленного формирования и развития трудоресурсного потенциала с целью обеспечения конкурентных преимуществ и повышения эффективности отечественных предприятий.
В настоящее время возникает необходимость предприятиям на основе теоретико-методологических основ формировать концепции трудовой мотивации, которые будут отвечать современным условиям и задачам их финансовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Большое значение для управления персоналом организации имеет система мотивации и стимулирования. Возможности предприятий в части стимулирования работников (особенно материального) довольно ограничены, тем не менее они имеют место быть. Современные принципы стимулирования персонала включают мотивацию, различные виды правовых, материальных и нематериальных стимулов.
Актуальность темы данной работы заключается в эффективной системе мотивации персонала способной определять весь успех деятельности компании, так как от заинтересованности сотрудников, их сознательном и ответственном отношении к работе зависит точность и своевременность реализации планов организации, и достижение целей. До сих пор не существует общепризнанного перечня оценочных показателей эффективности трудовой деятельности персонала, которые, во-первых, отрицательно влияют на согласованность и взаимосвязь интересов и целей собственников банка, топ-менеджеров и работников подразделений предприятия; во-вторых, не всегда долгосрочные цели развития деятельности предприятия являются приоритетными над текущими. Этим обусловлена степень изученности темы и необходимость исследования, проведенного в данной работе.
Целью работы является исследование системы мотивации персонала как составляющего звена управления предприятием.
Задачи исследования:
- Изучить основы управления мотивацией персонала.
- Исследовать особенности мотивационных процессов на предприятии.
Предметом исследования является совокупность методов и процедур мотивации персонала предприятия.
Информационной базой для данной работы послужили источники периодической печати, исследования теоретиков в области кадровых вопросов, нормативная база трудового законодательстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование системы мотивации персонала как составляющего звена управления предприятием..docx
2016-06-22 23:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное за проделанную работу. Отличный автор, хорошая работа. Всё было выполнено в срок. Руководитель принял работу сразу. Без сомнений всем советую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
