Создан заказ №3933472
1 мая 2019
Целью курсовой работы является анализ процесса формирования целей управления персоналом на примере ООО «ВкусВилл», разработать рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления в ООО «ВкусВилл».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом — один из самых трудоемких процессов в менеджменте организации. Вряд ли найдется компания, которая сможет обойтись без отлаженной современной системы управления персоналом. Темпы развития бизнеса диктуют работодателям свои условия. Квалифицированные сотрудники позволяют достигать бизнес-целей в минимальные сроки, увеличивают продуктивность работы компании. Управление персоналом в напрямую влияет на целостность и эффективность бизнес-процессов компании
Любая система управления персонала предполагает постановку и реализацию целей, которые способствуют достижению наиболее эффективного использования трудовых ресурсов в деятельности любой организации.
Наука «Стратегическое управление персоналом» в России является молодой, как и понятие «управление персоналом», «персонал». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление персоналом - это сложный комплекс взаимосвязей и взаимодействий людей, коллективов в процессе управляющего воздействия. Даже при самых благоприятных внешних условиях неэффективное стратегическое управление сведет к нулю все преимущества компании. Поэтому при выборе системы функционального стратегического управления человеческими ресурсами важен тщательный анализ, который позволит просчитать риски и обеспечить возможность корректировки намеченного курса в будущем.
В современных условиях достижение положительного результата деятельности во многом определяется стратегическими целями организации, и стратегическая система управления человеческими ресурсами является новым и перспективным механизмом.
Актуальность темы обусловлено тем, что, до недавнего времени в России активно применялись практики и опыт западной модели управления персоналом. Но это не давало российским компаниям ожидаемых результатов, а зачастую и вовсе негативно отражалось на экономическом развитии, провоцируя появление кризисных ситуаций. Российские специалисты в итоге пришли к выводу, что для нашей действительности наиболее приемлемым будет использование синтеза классических зарубежных моделей управления.
Новый усовершенствованный подход к управлению персоналом в современной России получил название «гипотеза о парадигме управления XXI века» Суть гипотезы состоит в том, что рабочий человек является важной, но ненадежной основой успешной деятельности организации. Обеспечить компании бизнес-результат смогут только те сотрудники, которым нравится их работа, содержание их повседневной занятости. Поэтому организация заинтересована в формировании мотивации как способе увеличивать продуктивность трудовой деятельности и достижения поставленных целей в системе управления персоналом.
Назначение целей системы управления персоналом— обеспечить выполнение стратегий бизнес - единиц и компании в целом. При их разработке учитываются общекорпоративные задачи и одновременно задачи развития подразделений в целом. Некоторые компании ошибочно считают возможным обходиться без разработки данных целей и ограничиваться главной стратегией и стратегиями бизнес - единиц. Но в этом случае цели и задачи, поставленные в них «повисают в воздухе», так как возникает неясность в том, кто за что отвечает, какие задачи нужно решать в первую очередь, как координировать выполнение задач.
Зачастую, руководство компаний не имеет четкого понимания целей системы управления, которые необходимо достичь. Это, вместе с постоянно меняющейся внешней средой и обуславливает малую актуальность внедрения принципов функциональной стратегии управления человеческими ресурсами в российской практике.
Именно переход от традиционных принципов управления к функциональным стратегиям управления персоналом позволит существенно сократить издержки управления, оптимизировать управленческие процессы и перейти на качественно новый уровень развития компании.
Формирование грамотных целей управления персоналом вызывает в практике компаний необходимость переработки методов управления персоналом. Создавая цели управления персоналом, нужно брать во внимание самое главное правило: за основу совершенства системы и методов управления, необходимо закладывать человеческие ресурсы, которые используются вместе с разными составляющими системы управления персоналом.
Таким образом, тема о формирования целей управления персоналом имеет практическое значение для любой компании и требует более тщательного исследования в теории менеджмента.
Целью курсовой работы является анализ процесса формирования целей управления персоналом на примере ООО «ВкусВилл», разработать рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления в ООО «ВкусВилл».
Задачи исследования:
- изучить сущность и содержание целей системы управления персоналом;
- осуществить поиск путей достижения целей;
- проанализировать систему управления персоналом в ООО «ВкусВилл»;
- выявить проблемы формирования целей в ООО «ВкусВилл»;
- разработать практические рекомендации по оптимизации системы управления персоналом.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «ВкусВилл».
Предмет исследования состоит в изучении организационно-управленческих аспектов функционирования рассматриваемой компании в стратегической перспективе.
Вопросу исследования целей управления персоналом посвящены труды С.Н. Апенько, В.И. Маслова, А.Я. Кибанова, В.С. Половинко, В.Р. Веснина, Ю.Г. Одегова, Дж. Иванцевича, А.А. Лобанова, Р. Марра, Г. Шмидта и других ученых.
Методологической основой данного исследования являются методы анализа, синтеза, сравнения, формально-логический метод, научные труды и работы российских и зарубежных авторов, аналитические материалы журналов, интернет-сайтов и другие.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ процесса формирования целей управления персоналом на примере ООО «ВкусВилл», разработать рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления в ООО «ВкусВилл»..docx
2019-05-07 18:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работу выполнила в срок, все требования и указания преподавателя соблюдены! За работу получила отлично!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
