Создан заказ №3933472
1 мая 2019
Целью курсовой работы является анализ процесса формирования целей управления персоналом на примере ООО «ВкусВилл», разработать рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления в ООО «ВкусВилл».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом — один из самых трудоемких процессов в менеджменте организации. Вряд ли найдется компания, которая сможет обойтись без отлаженной современной системы управления персоналом. Темпы развития бизнеса диктуют работодателям свои условия. Квалифицированные сотрудники позволяют достигать бизнес-целей в минимальные сроки, увеличивают продуктивность работы компании. Управление персоналом в напрямую влияет на целостность и эффективность бизнес-процессов компании
Любая система управления персонала предполагает постановку и реализацию целей, которые способствуют достижению наиболее эффективного использования трудовых ресурсов в деятельности любой организации.
Наука «Стратегическое управление персоналом» в России является молодой, как и понятие «управление персоналом», «персонал». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Управление персоналом - это сложный комплекс взаимосвязей и взаимодействий людей, коллективов в процессе управляющего воздействия. Даже при самых благоприятных внешних условиях неэффективное стратегическое управление сведет к нулю все преимущества компании. Поэтому при выборе системы функционального стратегического управления человеческими ресурсами важен тщательный анализ, который позволит просчитать риски и обеспечить возможность корректировки намеченного курса в будущем.
В современных условиях достижение положительного результата деятельности во многом определяется стратегическими целями организации, и стратегическая система управления человеческими ресурсами является новым и перспективным механизмом.
Актуальность темы обусловлено тем, что, до недавнего времени в России активно применялись практики и опыт западной модели управления персоналом. Но это не давало российским компаниям ожидаемых результатов, а зачастую и вовсе негативно отражалось на экономическом развитии, провоцируя появление кризисных ситуаций. Российские специалисты в итоге пришли к выводу, что для нашей действительности наиболее приемлемым будет использование синтеза классических зарубежных моделей управления.
Новый усовершенствованный подход к управлению персоналом в современной России получил название «гипотеза о парадигме управления XXI века» Суть гипотезы состоит в том, что рабочий человек является важной, но ненадежной основой успешной деятельности организации. Обеспечить компании бизнес-результат смогут только те сотрудники, которым нравится их работа, содержание их повседневной занятости. Поэтому организация заинтересована в формировании мотивации как способе увеличивать продуктивность трудовой деятельности и достижения поставленных целей в системе управления персоналом.
Назначение целей системы управления персоналом— обеспечить выполнение стратегий бизнес - единиц и компании в целом. При их разработке учитываются общекорпоративные задачи и одновременно задачи развития подразделений в целом. Некоторые компании ошибочно считают возможным обходиться без разработки данных целей и ограничиваться главной стратегией и стратегиями бизнес - единиц. Но в этом случае цели и задачи, поставленные в них «повисают в воздухе», так как возникает неясность в том, кто за что отвечает, какие задачи нужно решать в первую очередь, как координировать выполнение задач.
Зачастую, руководство компаний не имеет четкого понимания целей системы управления, которые необходимо достичь. Это, вместе с постоянно меняющейся внешней средой и обуславливает малую актуальность внедрения принципов функциональной стратегии управления человеческими ресурсами в российской практике.
Именно переход от традиционных принципов управления к функциональным стратегиям управления персоналом позволит существенно сократить издержки управления, оптимизировать управленческие процессы и перейти на качественно новый уровень развития компании.
Формирование грамотных целей управления персоналом вызывает в практике компаний необходимость переработки методов управления персоналом. Создавая цели управления персоналом, нужно брать во внимание самое главное правило: за основу совершенства системы и методов управления, необходимо закладывать человеческие ресурсы, которые используются вместе с разными составляющими системы управления персоналом.
Таким образом, тема о формирования целей управления персоналом имеет практическое значение для любой компании и требует более тщательного исследования в теории менеджмента.
Целью курсовой работы является анализ процесса формирования целей управления персоналом на примере ООО «ВкусВилл», разработать рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления в ООО «ВкусВилл».
Задачи исследования:
- изучить сущность и содержание целей системы управления персоналом;
- осуществить поиск путей достижения целей;
- проанализировать систему управления персоналом в ООО «ВкусВилл»;
- выявить проблемы формирования целей в ООО «ВкусВилл»;
- разработать практические рекомендации по оптимизации системы управления персоналом.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «ВкусВилл».
Предмет исследования состоит в изучении организационно-управленческих аспектов функционирования рассматриваемой компании в стратегической перспективе.
Вопросу исследования целей управления персоналом посвящены труды С.Н. Апенько, В.И. Маслова, А.Я. Кибанова, В.С. Половинко, В.Р. Веснина, Ю.Г. Одегова, Дж. Иванцевича, А.А. Лобанова, Р. Марра, Г. Шмидта и других ученых.
Методологической основой данного исследования являются методы анализа, синтеза, сравнения, формально-логический метод, научные труды и работы российских и зарубежных авторов, аналитические материалы журналов, интернет-сайтов и другие.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ процесса формирования целей управления персоналом на примере ООО «ВкусВилл», разработать рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления в ООО «ВкусВилл»..docx
2019-05-07 18:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работу выполнила в срок, все требования и указания преподавателя соблюдены! За работу получила отлично!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
