Создан заказ №393555
18 декабря 2014
Целью работы является разработка усовершенствований системы управления персоналом в компании ЗАО «Европлан».
Как заказчик описал требования к работе:
Тюменский государственный нефтегазовый университет
Институт менеджмента и бизнеса
по дисциплине: "Основы управления персоналом"
Распечатать и положить в папку.
Если возможно, то еще в эл.виде
до 12 января
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена раскрытию темы организации основ управления персоналом в компании.
Актуальность темы обеспечивается высоким потенциалом инвестиций в персонал как в фактор повышения конкурентоспособности компании на высоко конкурентном обслуживаемом рынке. Персонал в последние десятилетия приобретает важнейшее значение как фактор производства. Особенно актуальна тема управления персоналом в сфере работы с клиентами, когда от компетентности сотрудников зависит имидж компании на рынке.
Тема управления персоналом является широко разработанной проблемой в научной литературе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так вопросы управления персоналом изучаются и в менеджменте, и в теории управления, и в психологии, и в социологии. Важность проблемы привела к оформлению самостоятельной области научного знания – управления персоналом.
Целью работы является разработка усовершенствований системы управления персоналом в компании ЗАО «Европлан».
Цель работы является сложной и реализуется посредством решения ряда задач:
теоретическое рассмотрение эволюции проблем управления персоналом,
методологическое и организационное рассмотрение отдельных проблем управления персоналом как бизнес-процесса:
задач и функций,
структуры,
анализа эффективности.
анализ бизнес-процесса управления персоналом в компании ЗАО «Европлан»,
выявление зон роста существующего бизнес-процесса управления персоналом в компании ЗАО «Европлан».
Объектом исследования является ЗАО «Европлан». Предметом исследования – бизнес-процесс управления персоналом.
Теоретической и методологической базой работы являются исследования Асадова А.М., Генкина Б.М., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Роберта М.Ноу и др.
Результаты работы применимы при анализе бизнес-процесса управления персоналом в коммерческой организации.
История изучения вопросов управления персоналом
Наука об управлении персоналом начала формироваться параллельно с формированием теории управления как науки, которое «произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции». Кибанов А.Я. подчеркивает особую важность управления персоналом, считая, что «теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки». Если учитывать столь тесную взаимосвязь теории управления и управления персоналом, то можно проследить изменения в трактовке роли человека в деятельности организации, выделяя три группы теорий:
Классическая теория управления персоналом,
Теория человеческих отношений,
Теория человеческих ресурсов.
Представителями классической теории управления персоналом являются известные теоретики менеджмента А.Файоль, Г.Форд, Ф.У.Тейлор, Г.Эмерсон, А.К.Гастев и др.
Теория человеческих отношений развивалась Э.Мэйо, К.Арджерисом, Р.Ликартом и др.
Авторами теории человеческих ресурсов принято считать А.Маслоу, Ф.Герцберга, Д.МакГрегора и др.
Постулаты этих трех групп основных теорий управления персоналом сведены нами в таблицу 1.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка усовершенствований системы управления персоналом в компании ЗАО «Европлан»..docx
2018-11-27 17:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличная работа, все в срок. Требования уникальности соблюдены. Преподаватель посчитал нужным поставить оценку "хорошо", но на мой взгляд, курсовая выполнена на 5. Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
