Создан заказ №3936102
2 мая 2019
Целью нашей работы является изучение влияния организационной культуры на выбор стратегии поведения в конфликте.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа для 1 курса магистратуры
Теоретическая и практическая части, необходимые данные для практической части предоставлю
Объём до 40 листов
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
С формированием рыночной экономики, переходом общества на новый информационный уровень, существенную роль обретают знания, квалификация и, самое важное, мотивация персонала организации, без которой невозможно осуществление знаний, новых идей и инициативы со стороны работников. Организационная культура влияет не только на, конкретных работников, но также влияет на формирование и работу школьных коллективов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многочисленные исследователи едины во мнении, что большое количество проблем, связанных с сложностью добиться каких-нибудь модификаций, даже при огромном желании совершить это, происходят под влиянием культуры организации.
Сейчас организационная культура оценивается как важнейший мотиватор и регулятор занятия в организации персонала, а также влияет на стратегию поведения в конфликте, потому, что конфликты очень часто встречаются в любом коллективе школы, фирмы, предприятия и т д.
Одним из важных аспектов профессиональной деятельности учителя является способность к предупреждению и решения педагогических конфликтов. Как известно, основной формой осуществления учебного процесса является педагогическое общение. Его производительность определяется, прежде всего, целями и ценностями, которые должны быть приемлемы для всех субъектов педагогического взаимодействия (учителей, учащихся, родителей, администрации учебного заведения и др.). Практика современной школы показывает, что педагогическое общение не всегда происходит в желаемом направлении, ведь во взаимодействие вступают субъекты с разными целями, мотивами, потребностями, ожиданиями, жизненным опытом, способами интерпретации событий, уровнем эмоциональности, заинтересованности во взаимодействии и тому подобное. Такие противоречия могут быть частичными и быстро решаться, а могут приобретать антагонистический характер, что может сказываться на негативном отношении к учебному предмету, учителю, школе, педагогическому процессу в целом и даже на ухудшение состояния здоровья субъектов. конфликта.
В настоящее время конфликтное поведение затронуло практически каждый коллектив школы, семьи и любой другой организации. В школе ученики зачастую испытывают трудности в общении как с одноклассниками, так и с учителями. Конфликты возникают не только в классных коллективах, но и также встречаются в педагогических. Если говорить об учениках, подростковый возраст характеризуется достаточно частыми проявлениями конфликтного поведения.
В процессе работы мы опирались на исследования ряда ученых: Д.И.Фельдштейна, А.Бандуры, Р. Уолтерса, Л.П.Бельского, И.А.Невского, С.А.Беличевой, А.Я Анцупова, И. Е. Ворожейкина, Т. В. Драгуновой, А.Я.Кибанова, А. А. Реана, А. И. Шипилова, А.Г. Здравомыслова, Б.И.Хасана, Т.С. Смирновой, А.А. Ручкиной, В.И.Журавлева, В.А. Крутецкого, А.М.Белопольской, Т.В.Корниловой и др.
Объект исследования – поведение в конфликтной ситуации.
Предмет исследования – влияние организационной культуры на выбор стратегии поведения в конфликте.
Целью нашей работы является изучение влияния организационной культуры на выбор стратегии поведения в конфликте.
Исходя из цели, был сформирован ряд задач:
1. Теоретически обосновать проблему исследования.
2. Выявить понятие и роль организационной культуры.
3.Определить основные функции, элементы, свойства организационной культуры.
4. Рассмотреть особенности конфликта и конфликтного поведения.
5. Проанализировать взаимосвязь условий оптимального разрешения конфликта и функций организационной культуры.
6. Провести экспериментальное исследование влияния организационной культуры на выбор стратегии поведения в конфликте и сделать выводы
Гипотеза исследования содержит предположение о том, формирование стратегии поведения в конфликтной ситуации зависит от особенностей формирования организационной культуры в коллективе.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников. Общее количество страниц – 27 страницыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашей работы является изучение влияния организационной культуры на выбор стратегии поведения в конфликте..docx
2019-05-08 16:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна Автору! Сотрудничать было приятно! Работа выполнена чётко, своевременно, очень хорошо оформлена!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
