Создан заказ №39370
10 июня 2013
Актуальность практического и теоретического изучения процесса совершенствования управления персоналом на примере предприятий, осуществляющих деятельность в сфере туризма с оплатой труда в виде агентских выплат заключается в особенности данной формы отношений работника и работодателя.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, заканчиваю один из ВУЗов Омска, факультет "управление персоналом". Что касается дипломного проекта, хотелось бы видеть достойную и качественную работу, которая отсутствует в сети, оформленную по ГОСТу (так как реально нет времени заниматься всем этим самой). Грамотно оформленный список
используемых источников, приложений и презентации. Касаемо турфирмы (можно написать что угодно, главное, находится она в Омске). За нечто стоющее готова добавить бюджет.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность практического и теоретического изучения процесса совершенствования управления персоналом на примере предприятий, осуществляющих деятельность в сфере туризма с оплатой труда в виде агентских выплат заключается в особенности данной формы отношений работника и работодателя.
На исследуемом предприятии имеется проблема закрепления кадрового состава, при том, что в целом работа выполняется основным составом менеджеров, возникает и ситуация, в которой распределение основных клиентов, то есть наработанной годами базы данных, основного источника заработка, неэффективно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Предприятие, работающее с 2001 года, достаточно много средств вкладывало в рекламу, за счет чего и образовалась база данных. Менеджеры, которых предприятие нанимает в качестве стажеров, доступа к данной базе не имеют в силу ряда причин – она является собственностью компании, рассеивание данных, содержащихся в базе данных, может привести к финансовым потерям, это первая причина. Вторая причина это конкурирование основного менеджерского состава со стажерами, проблема кадрового характера. Если защиту данных от копирования можно решить организационными и техническими мерами, что лежит вне рамок выпускной квалификационной работы, то кадровая проблема должна решаться методами кадрового менеджмента.
Данное турагентство занимается различными видами туризма, такими как: отдых, лечение, детский и молодежный отдых, бизнес-туры, шоп-туры, образовательные туры, круизы. Продажа туров осуществляется по различным направлениям, таким как Турция, Египет, ОАЭ, Китай, Европа, Италия, Испания, Украина, Россия. Несмотря на большое количество конкурентов на данном сегменте рынка оказание туристических услуг пользуется спросом в любое время года у большинства слоев населения.
Основные принципы сервисной деятельности туристского предприятия: поиск новых направлений в туризме, подбор туров, обслуживание клиентов и при этом надежность, добросовестность и качество обслуживания являются основными отличительными чертами в работе с клиентами.
Объектом исследования в данной работе является процесс управления кадрами туристического предприятия.
Предметом исследования является совершенствование управления персоналом.
Целью исследования является разработка путей совершенствования кадровой стратегии на примере ООО «Саквояж».
Цель работы обусловила ряд необходимых для решения задач.
1) изучить теоретические основы совершенствования системы управления персоналом;
2) провести практическое исследование финансового состояния и проблем управления персоналом на туристическом предприятии;
3) разработать программу совершенствования управления персоналом ООО «Саквояж» и пути ее реализации.
Структура работы в целом соответствует порядку разработки и решения вышеперечисленных задач.
В процессе выполнении работы использовались как общенаучные методы, такие, как анализ, дедуктивные методы, методы сравнения и аналогий, так и частно-научные методы, методы экономического анализа, методы анализа кадрового состава, методы моделирования, метод психологического тестирования.
Работа состоит из введения, заключения, трех глав. В работе представлены иллюстративные материалы, созданные на основании отчетности предприятия, собственные разработки автора на основании имеющихся и моделируемых данных.
В первой главе подробно рассматриваются сущность и области стратегических изменений в компании, виды стратегий проведения изменений в организации, анализируются понятие и сущность системы стимулирования, виды и формы стимулирования труда персонала.
Во второй главе производится анализ финансового состояния и системы управления в ООО «Саквояж», стратегии и проблем управления персоналом ООО «Саквояж».
В третьей главе производится обоснование и описание стратегии совершенствования управления персоналом ООО «Саквояж» и путей ее реализации, оценивается влияние новой стратегии управления персоналом ООО «Саквояж» на деятельность предприятия и оценка финансового эффектаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 июня 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность практического и теоретического изучения процесса совершенствования управления персоналом на примере предприятий, осуществляющих деятельность в сфере туризма с оплатой труда в виде агентских выплат заключается в особенности данной формы отношений работника и работодателя..docx
2020-06-16 11:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо огромное Надежде! Лучший автор на этом сайте. Написала ВКР, внесла все правки которые попросил. Проявляла инициативу, помогала, объясняла. Буду заказывать только у неё)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
