Студенческая работа на тему:

Управление персоналом как инструмент развития компетенций сотрудников (среднее и нижнее звено)

Создан заказ №3937879

3 мая 2019

Управление персоналом как инструмент развития компетенций сотрудников (среднее и нижнее звено)

Как заказчик описал требования к работе:

Нужны 2 и 3 главы, плюс введение и заключение Всего ~50 стр Оригинальность 85% ап.вуза Одной из целью работы является создание проактивного теста для отбора кандидатов. Инструкция к его разработке имеется. План есть Наработки тоже имеются

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

10 мая 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Labyn

Управление персоналом как инструмент развития компетенций сотрудников (среднее и нижнее звено).docx

2020-04-13 12:36

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Всё замечательно, работа выполнена в срок! Автор всегда на связи, очень любезная) Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Методики энергетического анализа рационального потребления ресурсов в многоквартирном доме

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

управление персоналом в образовательной организации

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Доделать отчет по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие групп. Команды в организациях.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Концепция управления человеком: предпосылки формирования (история), содержание, особенности реализации в совре

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проект по УЧР (управление человеческими ресурсами) по теме "Новейшие подходы к обучению и развитию персонала"

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ СОКРАЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Информатизация системы управления: роль руководителя в координации информационными потоками

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Индивидуальное письменное задание по теме «Организационное поведение»

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по практике на тему «Анализ системы привлечения персонала в организации»

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Коучинг в системе управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Адаптация молодых специалистов на предприятии".

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации,на конкретном примере

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Система оплаты труда и стимулирование работников на примере филиала ОАО "МРСК Центра"-"Тверьэнерго"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях городского хозяйства

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Методики энергетического анализа рационального потребления ресурсов в многоквартирном доме

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление финансовой устойчивости предприятия на примере предприятия ООО Садко

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

совершенствование системы стимулирования персонала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Проблемы мотивации(стимулирования)работников сферы продаж (на примере ИП МОЛОКИНА Я.В.)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (в школе)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Корректировка диплома.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Управление персоналом как инструмент развития компетенций сотрудников (среднее и нижнее звено)