Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка методики внедрения электронного документооборота в строительном предприятии
Создан заказ №3939317
3 мая 2019

Разработка методики внедрения электронного документооборота в строительном предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
необходимо разработать методику внедрения СЭД Элма в строительное предприятие, рассчитать социально-экономический эффект от внедрения. В работе необходимо описать научную новизну, возможно сама разработанная методика будет научной новизной, нужно описать и аргументировать, чем данная методика будет отличается от других. Составить список литературы по ГОСТ , источники не позднее 2014 год
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования курсовой работы на тему: «разработка методики внедрения электронного документооборота в строительном предприятии», заключается в представлении как именно можно построить уникальную методику внедрения электронного документооборота в строительном предприятии. Оно подскажет, как сформировать рабочую группу, как составить план работ и контролировать их исполнение. Решение раскрывает уникальный подход к проекту внедрения электронного документооборота для строительного предприятия, с самостоятельной адаптацией под свои особенности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Примеры помогут быстрее понять, как это сделать. Решение имеет практическую значимость в первую очередь предприятиям, которые собираются реорганизовывать электронный документооборота собственными силами, без привлечения консультантов. Цель исследования курсовой работы: представить разработку методики внедрения электронного документооборота в строительном предприятии. Задачи исследования курсовой работы: - представить вектора разработки методики внедрения электронного документооборота «ЭЛМА» для строительного предприятия «АСПЭК-ДОМСТОЙ»; - представить пошаговое описание методики внедрения СЭД; - описать уникальность представленной методики; - провести расчёты социально-экономического эффекта от внедрения «ЭЛМЫ», с указанием элементов социально-экономического эффекта внедрения СЭД и требования персонала к выбору СЭД; - акцентировать внимание на стоимости внедрения СЭД и представить вектора помощи электронного документооборота в управлении персоналом организации: рассмотреть электронный документооборот как метод управления персоналом и представить функционал СЭД для векторов планирования работы персонала и для сопоставимости задач в единых справочниках. Объект исследования курсовой работы: бизнес процессы строительного предприятия АСПЭК-ДОМСТОЙ, подлежащие документационным коммуникациям; Предмет исследования курсовой работы: уникальная, самостоятельно разработанная методика внедрения электронного документооборота в строительном предприятии; Метод исследования курсовой работы: контент-анализ теории и практик реализации проектов внедрения электронного документооборота. Научная новизна исследования курсовой работы: представим разработку методики внедрения СЭД ЭЛМА для строительного предприятия, с расчётом социально-экономического эффекта от внедрения. При расчёте социально-экономического эффекта от внедрения СЭД ЭЛМА производили расчёты на 68 работников. Опишем и аргументируем, чем именно данная методика отличается от других: во-первых, методика включает детально проработанную подготовку обоснованного технического задания на внедрения электронного документооборота. Причем неважно, будут ли совершенствовать электронный документооборота сторонние консультанты или собственные специалисты строительного предприятия АСПЭК-ДОМСТРОЙ. К выбору системы электронного документооборота (далее по тексту курсовой работы – аббревиатура: «СЭД») необходимо подходить с максимальной ответственностью. Именно на этом этапе закладывают основу для успешной реализации проекта. Представим решение, которое поможет сформулировать требования к СЭД и минимизировать риски дальнейших неудач её использования. Предлагаемый способ балльной оценки рассматриваемых СЭД универсален и может использоваться при выборе как комплексных информационных систем, так и узкоспециализированных СЭД. Четкие рекомендации, как регламентировать организационные аспекты СЭД, помогут учесть важные нюансы при отражении этих вопросов в учетной политике. Формы реестров и таблиц могут использоваться в качестве образца. Чтобы планирование в компании было эффективным, а СЭД обеспечивала менеджмент актуальной информацией в нужной детализации, понадобится разработать качественную аналитику. О том, как определить, какие именно справочники СЭД нужны конкретному предприятию, – подробнее в третьей главе курсовой работы, где представим лаконичные, четкие рекомендации по созданию перечня необходимых компании справочников СЭД – достоинство этого решения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Разработка методики внедрения электронного документооборота в строительном предприятии.docx
2019-05-09 16:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
К работе было много замечаний от преподавателя. Хоть автор их и исправил, оценку мне поставили низкую. Но всё равно спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование организации оплаты труда сотрудников МВД
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование управленческой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль управления персоналом в системе деятельности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение задачи Мотивация персонала и производительность труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ и проектирование системы аттестации персонала ГОТОВАЯ РАБОТА!!!!!!
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Роль кадровой службы в ОВД,её функции, задачи и структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление организационными отношениями в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
теоретические основы обслуживания персонала в столовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Этапы формирования команды. Управление динамикой команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Объявление о вакансии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в организациях местного самоуправления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление качеством труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор, подбор и найм персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы