Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практическая работа по предмету "Управление человеческими ресурсами"
Другое
Создан заказ №3941534
4 мая 2019

Практическая работа по предмету "Управление человеческими ресурсами"

Как заказчик описал требования к работе:
Каковы показатели текучести кадров? В чем состоит сущность политики материального вознаграждения в известной вам организации? Оцените ее эффективность. Предложите алгоритм планирования карьеры сотрудника предприятия. Письменно ответить на вопросы.
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Практическая работа по предмету "Управление человеческими ресурсами".docx
2019-05-08 11:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отзывчивый!Работа выполнена быстро и качественно,а главное за не большие деньги!Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Повышение квалификации как элемент правового статуса государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Качество трудовой жизни и мотивация работников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации (на примере ООО «Ситилинк»)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать доклад + презентация к нему по Управление персоналом. М-07741
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБЩЕГО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.(НА ПРИМЕРЕ ******)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие и этапы деловой карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие системы HR бизнес-партнерства в современной организации- ВКР
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Специфика мотивации персонала в образовательных учреждениях (на примере организации N)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Оценка эффективности аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
техники и методы управления персоналом современной организации (внедрение схем гибкого графика работы. и тд)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды аудита персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модернизация системы материального стимулирования персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Самоорганизация и профессиональное развитие специалиста по управлению персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала на предприятии
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исслеедование технологий управления персоналом на примере ПАО Сбербанк
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НИР Зарубежный и отечественный опыт применения методов и технологий управления талантами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Выбор оптимальной модели трансформации HR функции организации. Внедрение института HR бизнес партнеров в орга
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать оформление для готовой курсовой в соответствии с методичкой
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
: «Совершенствование организационных подходов к управлению стрессом сотрудников в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Практическая работа по предмету "Управление человеческими ресурсами"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы