Создан заказ №3942799
4 мая 2019
Развитие трудового потенциала предприятия (регионального, отраслевого, промышленного, инновационного) кластер
Как заказчик описал требования к работе:
предмет: Экономика кластеров
тема: Развитие трудового потенциала предприятия (регионального, отраслевого, промышленного, инновационного) кластера
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обуславливает необходимость научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества, что является актуальностью данной темы выпускной квалификационной работы.
Социальная значимость темы определяется тем, что уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производства, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Цель работы - оценка кадрового потенциала ОАО «ЮниКредит Банк» и внесение рекомендаций по основным направлениям его совершенствования.
Для достижения поставленной цели в данной работе решаются следующие задачи:
1) изучить основные характеристики кадрового потенциала предприятия;
2) проанализировать основные аспекты развития кадрового потенциала ОАО «ЮниКредит Банк» и выявить проблемы, возникающие при его формировании;
3) разработать предложения по совершенствованию основных направлений кадровой политики ОАО «ЮниКредит Банк».
Объектом исследования является кадровый потенциал предприятия ОАО «ЮниКредит Банк».
Предмет исследования данной работы - совершенствование основных направлений формирования кадрового потенциала ОАО «ЮниКредит Банк».
Гипотеза исследования заключается в следующем: разработка и внедрение основных методов совершенствования кадрового потенциала позволяет повысить эффективность деятельности предприятия в целом.
Методы исследования, применяемые в работе - аналитический, синтетический, метод составления таблиц и графиков, методы анализа и сравнения.
Исходное методологическое значение для данного исследования имели работы Е.В. Маслова, М.М. Сибирякова, А.Г. Поршнева, Черкасова Г.Н., Громова Ф.А., Федосеева В.Н, а также других отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам совершенствования кадрового потенциала в современной организации. Значительный интерес имели работы Г.К. Пукас, рассматривающие направления совершенствования кадрового потенциала более углубленно и всестороннеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие трудового потенциала предприятия (регионального, отраслевого, промышленного, инновационного) кластер.docx
2019-11-28 23:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично выполненная работа, без ошибок и нареканий от преподавателя!! Точно в срок!!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
