Создан заказ №3943028
4 мая 2019
Анализ организации процесса планирования карьерного продвижения государственного служащего
Как заказчик описал требования к работе:
1. Анализ организации процесса планирования карьерного продвижения государственного служащего ( на примере гос или мун учреждения)
2.Оригинальность не важна.
3.Если нужной информации нет, то ее можно придумывать.
4.Курсовую работу !Обязательно! нужно делать по методическим указаниям
5.Раздел с пр
облемами должен быть достаточно обширным
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время улучшение функционирования государственной службы во многом связано с применением эффективных управленческих технологий, в том числе технологий мотивации и стимулирования к построению карьерных ориентиров сотрудников государственной власти. Управление карьерным вектором специалистов государственной службы, является главным механизмом обеспечения кадрового потенциала всей системы государственного управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Систематизация мотивационных аспектов в развитии профессионального капитала государственных служащих является актуальной проблемой теории и практики управления. Текучесть кадров в низших эшелонах власти свидетельствует, что приемлемые способы организации карьерного роста служащих на данный момент в России отсутствуют. Сам бюрократический аппарат и основы его функционирования, а особенно система карьерного продвижения специалистов требует пересмотра и оптимизации. Для этого необходимы исследования, касающиеся вопросов трудовой карьеры молодых специалистов, мотивов, факторов и типов их карьерного продвижения. Необходимо отметить важность разработки на теоретическом и эмпирическом уровне проблемы карьерного развития государственных служащих, качество которого во многом определяется качеством взаимодействия научной среды и управленческих структур. Разработка этой проблемы необходима, поскольку от него зависит эффективность, результативность деятельности органов власти, доверие к ним, престиж государственной службы. Теоретической и методологической основой исследования. Теоретические основы развития кадрового потенциала специалистов государственной службы, развития карьеры, карьерных технологий, разработаны в трудах О. В. Васильевой, В. М. Захарова, В. И. Патрушева, А. П. Сельцовского, Т. В. Снегирёвой, А. И. Турчинова и др. Проблемы, связанные с применением кадровых технологий управления карьерой специалистов государсвенной власти, исследуются в работах Ю. В. Астахова, Е. А. Захаровой, М. А. Коломыцевой, К. О. Магомедова. Цель исследования – разработать рекомендации по модернизации системы мотивации к построению личной карьеры специалистами государственной службы администрации Курской области.
Задачи исследования:
- изучить теоретико-методологические аспекты профессиональной карьеры на государственной службе;
- проанализировать организацию процесса планирования карьерного продвижения государственного служащего (на примере администрации Курской области);
- предложить рекомендации по модернизации системы мотивации к построению личной карьеры специалистами государственной службы.
Объект исследования – система планирования карьерного продвижения государственного служащего.
Предмет исследования – пути совершенствования системы планирования карьерного продвижения государственного служащего.
1 Теоретические основы исследования профессиональной карьеры на государственной службе
1.1. Понятие, виды и принципы построения карьерПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ организации процесса планирования карьерного продвижения государственного служащего .docx
2020-12-27 19:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Выполнил все в срок, отвечал на все вопросы. Тему курсовой раскрыл полностью и без замечаний. Удачи и процветания в вашей работе!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
