Создан заказ №3943028
4 мая 2019
Анализ организации процесса планирования карьерного продвижения государственного служащего
Как заказчик описал требования к работе:
1. Анализ организации процесса планирования карьерного продвижения государственного служащего ( на примере гос или мун учреждения)
2.Оригинальность не важна.
3.Если нужной информации нет, то ее можно придумывать.
4.Курсовую работу !Обязательно! нужно делать по методическим указаниям
5.Раздел с пр
облемами должен быть достаточно обширным
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время улучшение функционирования государственной службы во многом связано с применением эффективных управленческих технологий, в том числе технологий мотивации и стимулирования к построению карьерных ориентиров сотрудников государственной власти. Управление карьерным вектором специалистов государственной службы, является главным механизмом обеспечения кадрового потенциала всей системы государственного управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Систематизация мотивационных аспектов в развитии профессионального капитала государственных служащих является актуальной проблемой теории и практики управления. Текучесть кадров в низших эшелонах власти свидетельствует, что приемлемые способы организации карьерного роста служащих на данный момент в России отсутствуют. Сам бюрократический аппарат и основы его функционирования, а особенно система карьерного продвижения специалистов требует пересмотра и оптимизации. Для этого необходимы исследования, касающиеся вопросов трудовой карьеры молодых специалистов, мотивов, факторов и типов их карьерного продвижения. Необходимо отметить важность разработки на теоретическом и эмпирическом уровне проблемы карьерного развития государственных служащих, качество которого во многом определяется качеством взаимодействия научной среды и управленческих структур. Разработка этой проблемы необходима, поскольку от него зависит эффективность, результативность деятельности органов власти, доверие к ним, престиж государственной службы. Теоретической и методологической основой исследования. Теоретические основы развития кадрового потенциала специалистов государственной службы, развития карьеры, карьерных технологий, разработаны в трудах О. В. Васильевой, В. М. Захарова, В. И. Патрушева, А. П. Сельцовского, Т. В. Снегирёвой, А. И. Турчинова и др. Проблемы, связанные с применением кадровых технологий управления карьерой специалистов государсвенной власти, исследуются в работах Ю. В. Астахова, Е. А. Захаровой, М. А. Коломыцевой, К. О. Магомедова. Цель исследования – разработать рекомендации по модернизации системы мотивации к построению личной карьеры специалистами государственной службы администрации Курской области.
Задачи исследования:
- изучить теоретико-методологические аспекты профессиональной карьеры на государственной службе;
- проанализировать организацию процесса планирования карьерного продвижения государственного служащего (на примере администрации Курской области);
- предложить рекомендации по модернизации системы мотивации к построению личной карьеры специалистами государственной службы.
Объект исследования – система планирования карьерного продвижения государственного служащего.
Предмет исследования – пути совершенствования системы планирования карьерного продвижения государственного служащего.
1 Теоретические основы исследования профессиональной карьеры на государственной службе
1.1. Понятие, виды и принципы построения карьерПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ организации процесса планирования карьерного продвижения государственного служащего .docx
2020-12-27 19:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Выполнил все в срок, отвечал на все вопросы. Тему курсовой раскрыл полностью и без замечаний. Удачи и процветания в вашей работе!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
