Создан заказ №3943955
4 мая 2019
Персональный менеджмент (самоменеджмент): сущность, актуальные проблемы и тенденции развития.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет "теория организации" преподаватель Понужаев Эдуард
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Многое ли зависит от одного человека? На самом деле да. Все мы в той или иной степени оказываем влияние на окружающий мир и на людей вокруг нас. Младенец, проснувшийся за ночь шесть раз, может испортить рабочий день своего отца, например учителя средней школы. Недосып приведет к нервозности и ухудшению внимания. Простой пример, показал, что даже те действия, которые мы совершаем неосознанно, будучи детьми, могут привести к определённым последствиям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Теперь представьте другую ситуацию, где главным героем выступает руководитель компании. Очевидно, что каждый его шаг, как менеджера, сильно влияет на эффективность и стабильность компании. Какими должны быть эти шаги? Безусловно, ответ можно найти в бизнес-плане или в отчете маркетингового исследования, главное почитывать их периодически. Внезапно раздается звонок от главы отдела инновационных разработок - есть отличное предложение вложится в создание совместного предприятия с местным заводом. Сколько времени потребуется на ответ? Нужно почитать бюджет, посмотреть стратегию компании, оценить возможный доход. Наш менеджер приходит домой с кипой бумаг и вспоминает, что сегодня день рождение у дочери, а значит, будут гости и на работу времени явно не хватит. А завтра обещал помочь отцу с машиной. Отказать уже нельзя, не в пятый раз. Скоро конец месяца и конец квартала и как назло конец года. В итоге, предложение местного завода, было на время отправлено ‘на задворки’. Выгодную сделку увели конкуренты. Кто виноват? По идее - никто. Никто не застрахован от завалов дел и обязанностей. Но все же ими можно управлять.
Мы живем в стремительное время. Нужно многое успеть, не забывая при этом про семью, увлечения и отдых. В таких условиях, одним из самых необходимых умений становится умение эффективно использовать наш главный ресурс - время. Важно на что, мы тратим наше время. Как это коррелируется с нашими жизненными ценностями, с нашими амбициями и мечтами.
Что такое персональный менеджмент? На этот вопрос есть несколько ответов. Кто-то скажет, что это управление времен, и будет отчасти прав. С другой стороны это умение управлять своими эмоциями и действиями. Некоторые включают сюда технику личной работы (рациональное чтение, умение вести телефонные переговоры и т.д.). Сложно выбрать какое-то одно определение. Да это и не нужно. Вопрос «Что такое персональный менеджмент?» следует конкретизировать - «Что такое персональный менеджмент для вас?». Вот на такой вопрос уже вполне можно дать ответ, если знать какие проблемы можно решить с помощью инструментов персонального менеджмента.
Целью теоретической части курсовой работы является показать сущность персонального менеджмента и методы, которые он предлагает для решения проблем оптимизации времени и сил во время работы и в жизни вообще. В своем исследовании я коснулся следующих моментов:
Персонального менеджмента и его функции
Жизненные цели
Принятие решений
Тайм-менеджмент
Техники личной работы
Во второй части курсовой работы речь идет о развитии корпоративной культуры. Стоит пояснить, что такое КК (здесь и дальше, КК - корпоративная культура). Корпоративная культура - совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.
Термин появился в 19 веке среди военных в Германии и характеризовал взаимоотношения между офицерами. Однако такие понятия как честь бойца, взаимовыручка всегда являлись важной частью солдатского братства, и появились задолго до введения термина КК, и представляют собой самые старые формы явления КК. Более «молодой» пример - традиция поздравлять женщин с 8-м марта и мужчин с 23 февраля внутри любого коллектива (компания, школа, университет). Это тоже корпоративная культура. Попробуем ответить на вопрос - актуально ли изучение все этого. Ответ кроется в человеке, а точнее в его стремлении к выживанию. Исторически сложилось, что для того, что бы продолжать существование, люди вынуждены объединятся. Мы тысячами лет живем в классах, коллективах, отрядах и тому подобных организациях, а КК является важной составляющей любой организации, необязательно коммерческой. Пока мы живем, работаем и отдыхаем в сообществах, нам всегда будет необходим тот, коммутатор, который нас объединяет и посредством которого мы можем ввести диалог между собой.
В этой курсовой показан расчет показателей эффективности корпоративной культуры и выбор путей совершенствования работы с человеческими ресурсами для сети магазинов «Сквот», которая занимается продажей молодежной одежды и экипировки для скейтбординга и сноубординга.
На сегодняшний день компания является ярким символом для молодежи, занимающейся экстремальными видами спорта, и в этом ей отчасти есть заслуга корпоративной культуры, ведь она неразрывна связана с индустрией и ее «жителями». Подробнее об этом будет рассказано во второй части данной курсовой работы, где мы коснемся:
Характеристика и оценка существующей корпоративной культуры
Расчет показателей эффективности корпоративной культуры компании
Пути совершенствования работы с персоналоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Персональный менеджмент (самоменеджмент): сущность, актуальные проблемы и тенденции развития..docx
2019-05-10 22:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Приятно работать с автором, работу выполнила в сжатые сроки, быстро исправляет недочеты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
