Создан заказ №3944446
5 мая 2019
Цель исследования - провести оценку эффективности аудита кадровых технологий в организации и разработать направления по его совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Кадровые технологии в системе управления персоналом
Нужно 2 главы, 1- теория, 2 -практика
Практическую часть рассмотреть может на примерах аудита большой четверки
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы аудита кадровых технологий обусловлена все повышающимся интересом к теме управления человеческими ресурсами современных российских организаций. Фактор эффективного функционирования системы управления человеческими ресурсами предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе, когда успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. Поэтому для эффективной деятельности организации, важно реально представлять и контролировать эффективность ее системы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Аудит кадровых технологий призван оценить эту эффективность, определить, в какой степени система управления персоналом организации способствует реализации целей и задач организации в целом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.
Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день аудит кадровых технологий находится на стадии активного развития и является востребованным, что обусловлено потребностью у собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере управления кадрами организаций.
Аудит кадровых технологий является развивающимся и перспективным направлением в аудиторской деятельности. Необходимость развития этого направления обусловлена следующими факторами:
ростом претензий со стороны трудовой инспекции к субъектам предпринимательства;
кризисными явлениями в экономике (банкротства, задержка зарплаты, увольнения и связанные с этими процессами расчеты с персоналом);
увеличением количества консультационных обращений граждан и организаций в региональные трудовые инспекции.
Консалтинговые компании предлагают разные методы проведения кадрового аудита и оценки кадров организации. При этом на данный момент отсутствуют стандарты по такому виду профессиональной деятельности так же, как и процедуры квалификационной аттестации, таким образом, общая теоретическая база проведения аудита кадровых технологий, включающая определенные задачи, цель и различные методики по проведению, отсутствует. Таким образом, решение указанных проблем требует глубокого исследования.
Степень разработанности проблемы. Фундаментом для исследования и совершенствования процедур кадрового аудита являются теоретические разработки, изложенные в работах отечественных ученых в сфере трудового права, основ аудита, бухгалтерского учета и отчетности: Адамова Н.А., Брызгалина А.В., Булыги Р.П., Гетьмана В.Г., Гончаренко Л.И., Жминько С.И., Кулининой Г.В., Кисилевич Т.И., Макальской М.Л., Мельник М.В., Осокиной И.В., Павловой Л.П., Панскова В.Г., Пепеляева С.Г., Подольского В.В., Рогуленко Т.М., Савина А.А., Семенихина В.В., Ситниковой Л.В., Степченко Е.М., Юдиной Г.А., Юриновой Л.А. и др.
Зарубежный опыт методологии и организации аудита кадров представлен в трудах Р. Адамса, Э.А. Аренса, Р. Доджа, Дж. Лоббека, Дж.К. Робертсона, Ф.Л. Дефлиза, Г.Р. Джейника, М.Б. Хирша и других.
На тему кадрового аудита было проведено достаточно большое количество исследований, однако практические аспекты применения технологий и методик проведения аудита в области управления кадрами не в полной мере раскрыт в научной литературе.
Объектом исследования являются кадровые технологии коммерческой организации.
Предметом исследования является аудит кадровых технологий организации и мероприятия по его совершенствованию.
Цель исследования - провести оценку эффективности аудита кадровых технологий в организации и разработать направления по его совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
Рассмотреть понятие аудита кадровых технологий;
Исследовать методики проведения аудита кадровых технологий;
Провести анализ проведения аудита кадровых технологий в международной компании Ernst&Young;
Предложить направления совершенствования аудита кадровых технологий в международной компании Ernst&Young.
Основными методами изучения, применяемыми при написании работы, были методы анализа литературных источников, периодических изданий, интернет-ресурсов согласно исследуемой теме, методы математического моделирования (использование графиков, диаграмм, таблиц), а также методы сравненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - провести оценку эффективности аудита кадровых технологий в организации и разработать направления по его совершенствованию..docx
2021-03-30 12:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Замечательный автор! Выполнила все требования, учла все пожелания! Плюс ко всему автор ответила на дополнительные вопросы, которые помогли мне разобраться с расчётами и защитить курсовую на отлично!!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
