Создан заказ №3945276
5 мая 2019
Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 г. акцентирует свое внимание на том, что в целях перехода от экспортно-сырьевого к инновационному социально-ориентированному характеру экономического развития необходимо реализовать ряд направлений и, прежде всего, сформировать и развить человеческий капитал.
Именно человеческий капитал выступает движущей силой общества в целом, поэтому очень важно, чтобы его формированием занималось государство путем принятия и реализации целенаправленных программ.
Сегодня важным направлением по совершенствованию всей системы управления персоналом в любой организации является работа именно с кадровым резервом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каждой организации требуется четкое построение системы по формированию кадрового резерва.
В настоящее время можно наблюдать тенденцию к интеграции практически во всех сферах человеческой деятельности. Старые системы управления устарели, а на предприятиях недостаточно молодых и перспективных сотрудников.
Своевременный поиск и успешная подготовка кадров к работе на различные должности – важные факторы успеха в конкурентной борьбе.
Поэтому на современном этапе государственные корпорации должны создавать специальные системы для формирования резерва кадров. Такая задача является стратегически важной.
Все вышеизложенное предопределяет актуальность и своевременность настоящего исследования.
Современное состояние кадрового потенциала государственных корпораций не является актуализированным в научных кругах и не отражено в виде специальных разработок, посвященных развитию кадрового потенциала государственных корпораций, что не способствует эффективному функционированию крупных государственных предприятий. Особое место в рассматриваемой ситуации занимает проблема совершенствования механизмов работы с кадровым резервом.
Основываясь на приведенных аргументах, можно констатировать особую теоретическую и практическую актуальность разработки и внедрения в практику направлений совершенствования механизмов развития кадрового потенциала.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемные стороны реализации муниципальной кадровой политики применительно к российским условиям рассмотрены в трудах О.А. Уржа, А.Л. Гапоненко, А.Я. Кибанова, В.И. Башмакова и др.
Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях.
Для достижения поставленной цели в рамках курсовой работы решены следующие задачи:
исследовать понятие, сущность и механизмы формирования кадрового резерва;
дать характеристику механизмов формирования кадрового резерва;
провести анализ существующей системы формирования кадрового резерва в ГК «Роскосмос»;
определить направления совершенствования по формированию кадрового резерва в системе ГК «Роскосмос».
Объектом исследования выступает кадровый резерв ГК «Роскосмос».
Предметом исследования являются механизмы работы с кадровым резервом ГК «Роскосмос».
Методологическую основу курсовой работы составили методы, общепринятые в общественных науках, в частности, диалектический, системные методы, а также специальные методы: сравнительно-правовой, комплексный, логический метод, методы структуры функционального и системного анализа и иные методы познания.
Новизна исследования состоит в уточнении сути кадрового резерва госкорпораций, раскрытии основ их деятельности.
Достоверность результатов исследования обусловлена строгим соблюдением положений теории управления, системного анализа, подкрепленная данными анализа с использованием в рамках ситуационного подхода, а также основывается на репрезентативности массива использованной информации.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях..docx
2019-05-11 11:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз обращаюсь к Автору, работа выполнена чётко, в срок, с хорошей уникальностью. Пока жду оценки работы от преподавателя, но, на мой взгляд, работа очень качественная.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
