Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях.
Создан заказ №3945276
5 мая 2019

Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 г. акцентирует свое внимание на том, что в целях перехода от экспортно-сырьевого к инновационному социально-ориентированному характеру экономического развития необходимо реализовать ряд направлений и, прежде всего, сформировать и развить человеческий капитал. Именно человеческий капитал выступает движущей силой общества в целом, поэтому очень важно, чтобы его формированием занималось государство путем принятия и реализации целенаправленных программ. Сегодня важным направлением по совершенствованию всей системы управления персоналом в любой организации является работа именно с кадровым резервом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждой организации требуется четкое построение системы по формированию кадрового резерва. В настоящее время можно наблюдать тенденцию к интеграции практически во всех сферах человеческой деятельности. Старые системы управления устарели, а на предприятиях недостаточно молодых и перспективных сотрудников. Своевременный поиск и успешная подготовка кадров к работе на различные должности – важные факторы успеха в конкурентной борьбе. Поэтому на современном этапе государственные корпорации должны создавать специальные системы для формирования резерва кадров. Такая задача является стратегически важной. Все вышеизложенное предопределяет актуальность и своевременность настоящего исследования. Современное состояние кадрового потенциала государственных корпораций не является актуализированным в научных кругах и не отражено в виде специальных разработок, посвященных развитию кадрового потенциала государственных корпораций, что не способствует эффективному функционированию крупных государственных предприятий. Особое место в рассматриваемой ситуации занимает проблема совершенствования механизмов работы с кадровым резервом. Основываясь на приведенных аргументах, можно констатировать особую теоретическую и практическую актуальность разработки и внедрения в практику направлений совершенствования механизмов развития кадрового потенциала. Степень научной разработанности проблемы. Проблемные стороны реализации муниципальной кадровой политики применительно к российским условиям рассмотрены в трудах О.А. Уржа, А.Л. Гапоненко, А.Я. Кибанова, В.И. Башмакова и др. Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях. Для достижения поставленной цели в рамках курсовой работы решены следующие задачи: исследовать понятие, сущность и механизмы формирования кадрового резерва; дать характеристику механизмов формирования кадрового резерва; провести анализ существующей системы формирования кадрового резерва в ГК «Роскосмос»; определить направления совершенствования по формированию кадрового резерва в системе ГК «Роскосмос». Объектом исследования выступает кадровый резерв ГК «Роскосмос». Предметом исследования являются механизмы работы с кадровым резервом ГК «Роскосмос». Методологическую основу курсовой работы составили методы, общепринятые в общественных науках, в частности, диалектический, системные методы, а также специальные методы: сравнительно-правовой, комплексный, логический метод, методы структуры функционального и системного анализа и иные методы познания. Новизна исследования состоит в уточнении сути кадрового резерва госкорпораций, раскрытии основ их деятельности. Достоверность результатов исследования обусловлена строгим соблюдением положений теории управления, системного анализа, подкрепленная данными анализа с использованием в рамках ситуационного подхода, а также основывается на репрезентативности массива использованной информации. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Цель курсовой работы состоит в разработке направлений совершенствования механизмов работы с кадровым резервом в государственных корпорациях..docx
2019-05-11 11:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз обращаюсь к Автору, работа выполнена чётко, в срок, с хорошей уникальностью. Пока жду оценки работы от преподавателя, но, на мой взгляд, работа очень качественная.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Сделать кейсы по управлению человеческими ресурсами.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом Курсовая Работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновации в сфере управления персоналом»
Подбор темы работы
Управление персоналом
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практика в Синергии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы привлечения и удержания персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
опыт работы кадровых служб за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Курсовая- Тема: «Типология методов организационного проектирования»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление качеством. Тема на выбор.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование системы управления на примере компании «Samsung»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере компании "...")
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вопросы формирования целевых групп в научных коллективах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая по управлению персоналом на примере ХКФ банк (хоум кредит)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы