Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы исследования обусловлена значимостью формирования и развития современных персонал-технологий в системе управления персоналом организации для повышения эффективности их деятельности.
Создан заказ №39492
10 июня 2013

Актуальность темы исследования обусловлена значимостью формирования и развития современных персонал-технологий в системе управления персоналом организации для повышения эффективности их деятельности.

Как заказчик описал требования к работе:
переписка тут https://avtor24.ru/order/getoneorder/37104 сделайте подешевле , пожалуйста.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Формирование системы управления персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение ХХ века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Персонал-технологии – это особая часть социальных технологий, без применения которых невозможно осуществлять современное управление в различных организациях и обеспечивать процессы преобразований, модернизации российского общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В общетеоретическом понимании социальная технология – это набор последовательных приемов (действий, операций) воздействия на социальные свойства объекта управления для достижения им нового социального качества. В практике управления организациями социальные технологии воспринимаются как инструмент эффективного использования человеческого ресурса, активизации реальных и потенциальных возможностей работников всех категорий – и исполнительского, и управленческого персонала. В этом отношении они рассматриваются как персонал-технологии, или технологии управления персоналом. Актуальность темы исследования обусловлена значимостью формирования и развития современных персонал-технологий в системе управления персоналом организации для повышения эффективности их деятельности. Цель исследования заключается в изучении современных персонал-технологий в системе управления персоналом организации. Достижение данной цели осуществляется через решение следующих задач: исследование теоретических аспектов использования современных персонал-технологий в деятельности современных предприятий; рассмотрение практических основ использования персонал-технологий в деятельности современных предприятий; разработку направления развития персонал-технологий в деятельности ООО «Парламент Продакшн». Объектом исследования является система управления персоналом организации. Предметом - структурные элементы системы управления персоналом и технология их формирования. Теоретико-методологической основой работы послужили труды следующих авторов: Г.П. Иванова, В.Г. Артеменко, Э.А. Уткина, А.П. Ковалева, И. Ансоффа, В.В. Бандурина, В.Е. Ларицкого и др., материалы, опубликованные в периодической научной печати, таких журналов как «Проблемы теории и практики управления», «Вопросы экономики», «РЭЖ» и прочие. В основе исследования лежит диалектический метод изучения процесса формирования современных персонал-технологий. В качестве инструментария применялись методы анализа научной и информационной базы, синтеза полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации. Теоретическая значимость исследования обусловлена формированием выводов и предложений, дополняющих теоретическую базу по вопросам формирования современных персонал-технологий и созданием методических предпосылок повышения эффективности деятельности предприятий. Практическая значимость работы обусловлена перечнем выдвинутых рекомендаций по совершенствованию современных персонал-технологий. Результаты исследования могут быть использованы в научно-исследовательской деятельности; в практической деятельности предприятий; в учебном процессе образовательных учреждений при изучении системы управления персоналом, а также кадровой политики в целом, других специальных курсовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 июня 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
fea
5
скачать
Актуальность темы исследования обусловлена значимостью формирования и развития современных персонал-технологий в системе управления персоналом организации для повышения эффективности их деятельности..docx
2014-05-20 20:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Доволен работой автора. Все выполнено в срок. На все пожелания, автор реагировал сразу. Все сделано очень оперативно и качественно. Пока только допустили к защите, надеюсь защититься на отлично. Спасибо автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике на примере ПАО «Т Плюс»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
описать систему внутреннего контроля организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика предприятия, организации (учреждения)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы аттестации персонала на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление процессами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности поиска и удержания работников в малых организациях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Построение системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
работа с кадровым резервом организации и пути ее улучшения на примере компании ржд
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Диплом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТУРИСТИЧЕСКИХ УСЛУГ
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы