Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Факторы эффективной самопрезентации сотрудников Почты России
Создан заказ №3951350
11 мая 2019

Факторы эффективной самопрезентации сотрудников Почты России

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте , дорогие исполнители . Требования к заказу касаются самого написания курсовой работы . Включая теоретическую и эмпирические части . Модуль:психология Тема :Факторы эффективной самопрезентации сотрудников ФГУП " Почта России" Уникальность:80-90 % Цель : Изучить факторы эффект ивной самопрезентации сотрудников ФГУП «Почты России«
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Факторы эффективной самопрезентации сотрудников Почты России.docx
2019-05-17 14:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор ! Работа была выполнена в срок и очень качественно. Всем рекомендую ! :)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности кадровой политики современных организаций
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
тема "оценка в стимулировании персонала на примере ООО "Банк Акцепт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция взглядов на природу и сущность организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Внутренние PR:сущность и задачи на примере компании apple
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инструменты анализа организации труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальное стимулирование трудовой деятельности в ОАО «ВНИПИнефть»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Антикризисное управление персоналом в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
развитие систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Описание должностей и их классификация на примере ООО "ук "Котельники"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теории мотивации и современные формы стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление праграммами проекта в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы