Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы заключается в изучении сущности и основных подходов в управлении персоналом.
Создан заказ №3952453
6 мая 2019

Цель курсовой работы заключается в изучении сущности и основных подходов в управлении персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
тема:различные подходы в управлении персоналом. 30-35 страниц, шрифт 15, интервал 1,5 ,оригинальность 80%, минимум 2 главы должно быть в работе, титульный лист оформлять не нужно, сразу с оглашения начинать.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что по мере развития рыночных отношений в России перед организациями встают принципиально новые актуальные задачи, связанные с управлением персоналом. В связи с этим наблюдается значительный рост значимости управления персоналом как наиболее действенного инструмента эффективного менеджмента. Посредством системы управления персоналом, выступающей как подсистема управления организацией, реализуется управление людьми и их способностью производить товары и услуги. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, важной и актуальной тенденцией в управлении является особое отношение к сотрудникам организации. Эффективно управлять деятельностью персонала возможно только при условии эффективного труда работников, поскольку именно система управления персоналом действительно повышает базовую производительность труда человека, и является ключевым фактором успешной работы любой организации. Каждый руководитель заинтересован в высокопроизводительном и эффективном труде, для этого ему необходимо создать соответствующие условия для сотрудников. При планировании и организации работы руководитель должен оказывать влияние на трудовой коллектив организации в форме различных коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Изучению проблем, связанных с определением эффективности управления персоналом, форм и методов оценки систем организации, с практической реализацией их теоретических положений, посвятили свои работы: И. Ансофф, В. Ф. Егоров, Т. Ю. Базарова, А. Я. Кибанова, А. М. Колот, Е. В. Маслова, М. Х. Мескона, Ф. Хедоури, Ю. А. Ципкина, Г. В. Щокинаи др. Однако сложность из-за многоаспектности этой проблемы в современных условиях некоторые вопросы разработаны недостаточно. Цель курсовой работы заключается в изучении сущности и основных подходов в управлении персоналом. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие и сущность управления персоналом на предприятии; изучить методы управления персоналом в организации; охарактеризовать основные подходы в управлении персоналом предприятия. Объектом исследования курсовой работы выступает система управления персоналом. Предмет исследования – процессы управления персоналом предприятия. В работе применена совокупность методов и подходов, таких как: описание, сравнение, перечисление, систематизация данных, графическая обработка информации, что позволило реализовать концептуальное единство исследования. Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Цель курсовой работы заключается в изучении сущности и основных подходов в управлении персоналом..docx
2019-05-12 15:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Необходимо было переделать курсовую работу по структуре, добавить литературу, не старше 5 лет. В виду срочности заказа, менее суток, автор сделал очень оперативно и качественно. Выражаю благодарность за данную работу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическая часть курсовой работы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация производства (практическая работа - 24.02.2022)
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Пути совершенствования работы кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принятие решений в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ цен на лекарственные препараты
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совместные предприятия в международном бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сущность и значение лидерства в современном управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
становление и развитие российской модели менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Виды деловых совещаний
Как и другие формы делового общения, совещания являются лишь средством управления. Как и любое другое средство, совещания служат эффективному достижению желаемого результата, а потому должны использоваться наиболее оптимальным и рациональным способом. Так, необходимо очень серьезно подходить к выбору столь важных элементов, как состав участников совещания, его цели, место проведения, повестка дня ...
подробнее
Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом 
Джордж Страусс (1923) – американский ученый, специализирующийся в сфере трудовых отношений и управления персоналом. Написал ряд книг по данной тематике, которые считаются классическими учебниками. Развил и углубил концепцию лидерства в организации, взаимоотношений с профсоюзами, участии персонала в работе тред-юнионов.
Страусс родился в Нью-Йорке, в 1940 г. поступил в Свартморский колледж, где спец...
подробнее
Теории бюрократии
Теория бюрократии М. Вебера считается классической. Именно благодаря этому немецкому ученому, в частности его социологически исследованию феномена бюрократии начала ХХ века, данный термин был введен в научный оборот.
В своих трудах М. Вебер сформировал и обозначил основные (базовые) принципы бюрократической концепции организационных структур. В общем виде они представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Пр...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Виды деловых совещаний
Как и другие формы делового общения, совещания являются лишь средством управления. Как и любое другое средство, совещания служат эффективному достижению желаемого результата, а потому должны использоваться наиболее оптимальным и рациональным способом. Так, необходимо очень серьезно подходить к выбору столь важных элементов, как состав участников совещания, его цели, место проведения, повестка дня ...
подробнее
Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом 
Джордж Страусс (1923) – американский ученый, специализирующийся в сфере трудовых отношений и управления персоналом. Написал ряд книг по данной тематике, которые считаются классическими учебниками. Развил и углубил концепцию лидерства в организации, взаимоотношений с профсоюзами, участии персонала в работе тред-юнионов.
Страусс родился в Нью-Йорке, в 1940 г. поступил в Свартморский колледж, где спец...
подробнее
Теории бюрократии
Теория бюрократии М. Вебера считается классической. Именно благодаря этому немецкому ученому, в частности его социологически исследованию феномена бюрократии начала ХХ века, данный термин был введен в научный оборот.
В своих трудах М. Вебер сформировал и обозначил основные (базовые) принципы бюрократической концепции организационных структур. В общем виде они представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы