Создан заказ №3953899
6 мая 2019
Цель работы: изучение должностных инструкций в качестве средства управления поведением в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа согласно методическим рекомендациям
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений в работе любой компании, будь то предприятие малого или среднего бизнеса, или гигант-монополист, является работа в части управления человеческими ресурсами. Всем известное выражение "Кадры решают всё!" - яркое тому подтверждение.
Человеческие ресурсы - совокупность знаний, умений, способностей и талантов, личностных качеств и уникальных характеристик сотрудников, развитие и применение которых в нужном векторе может привести компанию к процветанию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И наоборот, если не уметь грамотно использовать потенциал своих сотрудников и не корректировать их поведение в процессе выполнения трудовой деятельности, то это может привести к весьма плачевным результатам, вплоть до закрытия бизнеса. Чтобы не допустить подобных последствий, давайте попробуем разобраться в вопросе: с помощью каких инструментов работодатель способен направлять и контролировать деятельность персонала компании?
В данной работе будут рассмотрены понятие должностной инструкции, основные ее цели и задачи, определено понятие организационного поведения, выявлены проблемы, возникающие в процессе управления поведением сотрудников, и пути их решения с помощью должностных инструкций.
Актуальность выбранной темы и ее практическая значимость: каждая компания, независимо от своего масштаба, заинтересована в грамотном и четком осуществлении всех бизнес-процессов, которое не возможно без выраженных документально инструкций.
Цель работы: изучение должностных инструкций в качестве средства управления поведением в организации. Также попробуем разобраться на примере нескольких компаний, различных по масштабу, одинаково ли отношение работодателей к составлению должностных инструкций и как они используются в качестве инструмента регуляции поведения сотрудников.
Задачи: определить понятие должностной инструкции и ее роль в процессе управления поведением сотрудников, определить понятие и сущность организационного поведения в организации, проанализировать на примере нескольких компаний отношение работодателей к должностным инструкциям.
Применяемые методы исследования: методы системного анализа, классификации, непосредственного и выборочного обследования.
Объект: должностная инструкция как инструмент управления поведением сотрудников в организации.
Предмет: процесс управления поведением сотрудников компании посредством должностных инструкций.
С целью обеспечения большей наглядности изучения темы, проведем анализ процессов управления поведением персонала на примере нескольких предприятий: компании ПАО «Ростелеком» и двух предприятий, относящихся к категории малого бизнеса, - компания "DaMiNe" и ГК Ю.Долгоаршинных.
Работа состоит из введения, двух основных глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: изучение должностных инструкций в качестве средства управления поведением в организации..docx
2019-05-12 19:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор работу выполнил в срок. Спасибо. Оценку мне еще не поставили, но судя по работе думаю будет все хорошо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
