Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является изучение и анализ методов управления персоналом в организации.
Создан заказ №3953946
11 мая 2019

Целью курсовой работы является изучение и анализ методов управления персоналом в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современное Российское общество характеризуется значительными преобразованиями в экономической и политической сферах, что объясняет наличие значительного числа противоречий, в том числе – между сложностью и характером задач и степенью подготовленности людей к их решению. Микроуровень, представляющий собой совокупность организаций, компаний и предприятий, составляет основу роста национальной экономики и повышения ее конкурентоспособности на мировой арене. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В свою, очередь функционирование этих предприятий зависит от качества управления, в частности кадрового менеджмента, поскольку именно человеческие ресурсы являются базисом эффективной деятельности. На сегодняшний день отмечается усиление роли и значимости кадрового менеджмента, что ведет за собой появление новых требований к управлению персоналом в современных организациях. Персонал на данном этапе развития экономики являются одним из главных конкурентных преимуществ компании, поскольку именно они создают положительный климат в организации, что способствует совершенствованию производственных и управленческих процессов, что в свою очередь служит основой конкурентных преимуществ и устойчивости компании. В современных условиях предприятия испытывают постоянную потребность в трудовых ресурсах. Это обусловлено постоянно меняющимися условиями воздействия внутренних и внешних факторов, обострением конкурентной борьбы и ротации на рынке труда, Актуальность темы исследования обусловливается тем, что эффективность деятельности современной организации во многом определяется качеством управления персоналом этой организации. Вопросам управления персоналом посвящен труды многих ученых, таких как Екимова А. А., Морщенок Т. С., Криворучко О. М. и другие. Целью курсовой работы является изучение и анализ методов управления персоналом в организации. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи исследования: Рассмотреть сущность управления персоналом: Охарактеризовать основные инструменты и принципы управления персоналом; Провести анализ деятельности ПАО «Газпром нефть», а также методов управления персоналом в организации; Определить мероприятия по совершенствованию методов управления персоналом в ПАО «Газпром нефть». Объектом исследования является ПАО «Газпром нефть». Предметом – организационно-экономические отношения, возникающие в результате управления персоналом в ПАО «Газпром нефть». Информационной базой данной работы являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы. Методологическую базу составили такие методы, как анализ, синтез, методы сравнения и обобщения, моделирование. Структура работа. Курсовая работы состоит их введения, трех глав, заключения и списка литературы. Во введении обосновывается актуальность темы, определяется цель, задачи, объект и предмет исследования. Первая глава является теоретической и содержит в себе основные понятия, классификации и виды. Во второй главе проводится анализ деятельности ПАО «Газпром нефть, а также анализ качественных и количественных характеристик компании. Также, вторая глава содержит анализ особенной управления персоналом в ПАО «Газпром нефть». В третьей главе приведены практические рекомендации по совершенствованию управления персоналом в ПАО «Газпром нефть». Введение содержит в себе основные выводы по работе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Целью курсовой работы является изучение и анализ методов управления персоналом в организации..docx
2019-05-17 11:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё идеально! Всем говорили и находили ошибки, а у меня мало того, что не было ошибок, так ещё и похвалили

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление социальным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая по предмету "управленческое решение".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая, кроме ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала на "Предприятии"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по практике в строительной компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коучинг в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление разными типами сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы управления персоналом организации. (На примере любой организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процессы управления в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработке стратегии управления качеством на предприятии ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиологические предпосылки неустойчивости к стрессу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие человеческих ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
опыт работы кадровых служб за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы