Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Ответы на вопросы по предмету "Управление организационной культурой"
Другое
Создан заказ №3959351
7 мая 2019

Ответы на вопросы по предмету "Управление организационной культурой"

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Могли бы Вы выполнить следующее задание: Необходимо ответить на следующие 4 вопроса. Объём по каждому вопросу 350 + слов. Ответы должны осветить суть. Оригинальность 75%. 1. Какие группы стран выделены по признаку сходства культурных ценностей? 2. Определить возможную структуру социальн ой службы организации. 3. Ценности и нормы культуры как критериальная основа поведения персонала 4. Влияние культуры на эффективность деятельности организации. Спасибо! С уважением, Александра.
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Ответы на вопросы по предмету "Управление организационной культурой".docx
2019-05-11 15:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственно автор подошёл к выполнению работы, по срокам успел, скрины (пруфы) оригинальности предоставил! Всё ОК!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Презентация и доклад к дипломной работе
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
роль и функции решения в процессе управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (в школе)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация системы мотивации и формирование стандартов корпоративной культуры в организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг и эффективность его использования в организации в ООО "АПХ "Мираторг"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ эффективности функционирования кадровых служб и тенденции их развития на российских предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый консалтинг (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Тк Фактория
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Учет и анализ персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учащийся разрабатывает проект выдуманной фирмы с уникальной организационной культурой.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект по совершенствованию управлением безопасностью труда и здоровья персонала.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
основы кадровой политики практическая работа
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в бизнес-авиации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
придумать компанию (новую) и расписать её подробно по пунктам
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбор приоритетной цели образовательного учреждения – внедрение инноваций, переход на дистанционное обучение,
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отличия кадрового аудита от диагностики, консалтинга, исследования
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расписать возможный карьерный путь сотрудника продуктового магазина от продавца до директора.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мониторинг кадровой сферы. Мониторинг рынка труда. Работа с агрегаторами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Ответы на вопросы по предмету "Управление организационной культурой"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы