Студенческая работа на тему:

Применение современных методов отбора и оценки персонала в организации как условие повышения эффективности УП

Создан заказ №395964

21 декабря 2014

Применение современных методов отбора и оценки персонала в организации как условие повышения эффективности УП

Как заказчик описал требования к работе:

1. 1.1 Современные методы отбора и оценки персонала 1.2 процесс и методы оценки 1.3 влияние отбора и оценки на эффективность управление персоналом 2.отбор и оценка персонала в ресторане Респект. города Тула 2.1 общая характеристика деятельности Респект 2.2 управление персоналом в ресторане"респект" 2.3 Отбор персонала в ресторане Респект 3 глава: современные методы оценки и отбора в ресторане Респек

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

28 декабря 2014

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Людмилка

Применение современных методов отбора и оценки персонала в организации как условие повышения эффективности УП.docx

2020-04-13 12:36

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Всё замечательно, работа выполнена в срок! Автор всегда на связи, очень любезная) Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Сущность и роль нормирования труда в современных условиях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Диагностика организационной культуры выработка рекомендаций по анализу и формированию стратегии организации...

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Использование KPI, системы грейдов в системе управления персоналом организации (предприятия)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций (на примере Сбербанка)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Особенности управления персоналом в период реорганизации и сокращения производства.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление процессом профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в кредитной организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Отчет по практике по направлению управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация профессиональной подготовки и повышение квалификации персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Развитие механизма адаптации персонала в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ КАССЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка технологии подготовки, повышения квалификации и продвижения персонала на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

дипломная работа-к понедельнику нужно содержание работы

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала в компании

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление производительностью труда работников предприятия

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ HR- МЕНЕДЖМЕНТА

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование процесса обучения персонала на примере ООО ПЕРВЫЙ БИТ

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Сущность функций управления персоналом

Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Сущность функций управления персоналом

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Применение современных методов отбора и оценки персонала в организации как условие повышения эффективности УП