Студенческая работа на тему:

Применение современных методов отбора и оценки персонала в организации как условие повышения эффективности УП

Создан заказ №395964

21 декабря 2014

Применение современных методов отбора и оценки персонала в организации как условие повышения эффективности УП

Как заказчик описал требования к работе:

1. 1.1 Современные методы отбора и оценки персонала 1.2 процесс и методы оценки 1.3 влияние отбора и оценки на эффективность управление персоналом 2.отбор и оценка персонала в ресторане Респект. города Тула 2.1 общая характеристика деятельности Респект 2.2 управление персоналом в ресторане"респект" 2.3 Отбор персонала в ресторане Респект 3 глава: современные методы оценки и отбора в ресторане Респек

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

28 декабря 2014

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Nati1980

Применение современных методов отбора и оценки персонала в организации как условие повышения эффективности УП.docx

2020-04-13 12:36

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Всё замечательно, работа выполнена в срок! Автор всегда на связи, очень любезная) Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление поведением персонала в современной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Творческая работа по маркетингу персонала

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Возникновение и развитие науки управления человеческими ресурсами

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

HR-исследования в аудиторских и консалтинговых компаниях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

СПбГТИ (ТУ) Курсовая работа по Планирование и аудит персонала, вар. 34

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Определение кадрового решения. Функции решений.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Особенности оплаты труда в плановой и рыночной экономике;

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровая политика. Анализ деятельности персонала предприятия

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование кадровой политики сельскохозяйственной организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы персонала организации на примере ООО Региональная строительная компания

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Конфликты в трудовых коллективах: Факторы, динамика, технологии разрешения.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Внешнее и внутреннее привлечение персонала (на примере АО"Мерседес-Бенц Рус")"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ……)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы оценки персонала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование стимулирования персонала в Московском банке ПАО Сбербанк №9038/0816

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Использование государственных программ для развития производственного потенциала аграрного предприятия

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Сущность функций управления персоналом

Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Сущность функций управления персоналом

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Применение современных методов отбора и оценки персонала в организации как условие повышения эффективности УП