Создан заказ №3960159
7 мая 2019
Управление адаптацией персонала на новом рабочем месте
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Конкурентоспособность любой организации зависит от совокупности многих факторов, таких как доступность ресурсов, эффективный технологический процесс, маркетинговая программа и ряд других. Однако большинство процессов общеизвестны и могут быть скопированы.
Успех конкретной организации объясняется наличием определенного фактора, который позволяет ей быть лидером в своем сегменте. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многие исследователи таким фактором считают персонал.
Осознание значимости человеческого фактора как уникального организационного ресурса сделало актуальной задачу по разработке эффективных инструментов управления. Одним из таких инструментов является процесс адаптации новых работников в организации. От эффективности организации этого процесса зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей сотрудника, а так же достижение целей организации в целом.
В различных российских организациях должным образом не налажена система адаптации персонала. Внимание уделяется одному или нескольким аспектам адаптации, а не системе адаптации в целом. Чаще всего это связано с непониманием важности адаптации персонала как инструмента управления человеческими ресурсами, не прозрачностью взаимной зависимости между процессом адаптации и эффективностью работы сотрудников.
Этот факт и делает данное исследование актуальным для современного менеджмента.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию процесса адаптации персонала на новом рабочем месте на примере конкретной организации.
Для достижения поставленной цели при выполнении работы предстоит решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность адаптации персонала на новом рабочем месте;
- изучить методы и этапы адаптации персонала;
- дать общую характеристику МАДОУ детскому саду №12 «Ладушки»;
- провести анализ процесса адаптации персонала в МАДОУ детском саду №12 «Ладушки»;
- разработать предложения по совершенствованию процесса адаптации персонала в МАДОУ детском саду №12 «Ладушки»;
Объект исследования – МАДОУ детский сад № 12 «Ладушки».
Предмет исследования – особенности системы адаптации персонала на новом месте в организации.
Теоретической основой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов, занимающихся проблемами эффективного управления персоналом и формирования и формирования соответствующей системы его адаптации, в частности, таких как: П. Гембл, М. Стоун, Н. Вудкок, П. Браун, Ф. Котлер, Г.А. Папирян и др., а также материалы специализированных журналов.
Методология исследования. Для решения поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: индукции и дедукции, анализа и синтеза, а также аналогии, исторический метод исследования данных, графический и другие методы.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление адаптацией персонала на новом рабочем месте.docx
2019-05-13 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое,курсовая была выполнена в срок,преподаватель оценил на отлично,буду заказывать ещё! Огромное спасибо₽
Хочешь такую же работу?
300 ₽
