Создан заказ №3960933
7 мая 2019
Актуальность данной темы заключается в том, что в связи, с глобализацией экономики и формированием единого экономического пространства, одной из основных проблем управления современной организацией будет являться высокий темп развития и изменения, в соответствии, с современными рыночными принципами функционирования, и растущими требованиями общества.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту организации. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире, для эффективного функционирования, а также сохранения конкурентоспособности, любой организации необходимо изменяться и вносить изменения в свою хозяйственную деятельность. Более того, потребность в изменениях возникает настолько часто, что их влияние на жизненный цикл организации уже не рассматривается как исключительное явление.
В настоящий момент мероприятия по внедрению изменений в организациях становится новым концептуальным подходом к управлению. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому процессы изменений всей системы функционирования организации, а также, ее организационной структуры, включая процессы, персонал, потребителей, различные модели и методы их практического воплощения приобретают особую значимость.
Зачастую, при реализации организационных изменений, руководство сталкивается с неизбежным сопротивлением. Это сопротивление может носить различный характер, но в любом случае, данное явление значительно снижает эффективность, и соответственно, темпы реализации изменений, а также в крайне редких случаях может сделать невозможным их осуществление. Поэтому, любые изменения – это весьма трудный и неминуемый процесс. Чем более полные и кардинальные изменения происходят в организации, тем выше вероятность сопротивления им.
Каждая организация находится в состоянии, при котором происходят непрерывные изменения, в ином случае повышается риск не способности к выживанию и адаптации в современном бизнесе.
Изменения в организациях носят различный характер. Иногда они имеют неформальный латентный характер, а именно в случаях, когда организация, адаптируется к внешней окружению, по средствам модификации своего поведения. Но зачастую, изменения реализовываются целенаправленно, по средствам регулярно разрабатываемых концепций запланированных нововведений.
Главной причиной, по которой формируются сопротивления изменениям – являются психические издержки, связанные с ними. Иными словами – это естественная реакция сотрудника на предстоящие изменения. Например, к непосредственным причинам сопротивления изменениям можно отнести: ощущение работниками дискомфорта, связи с неуверенность или неопределенностью в правильности принимаемых технических решений, или же работники могут сопротивляться изменениям из – за страха неизвестности, а именно угрозы безопасности их работе или отсутствия явных проблем. А также немаловажной причиной сопротивления изменением являются методы проведения изменений, а именно недостаточная осведомленность сотрудников организации, или же авторитарный подход, который не предполагает участия сотрудников в реализации изменений.
Сопротивление организационным изменениям – это различные действия сотрудников, которые направлены на дискредитацию, приостановку или противодействие исполнения внедрения инноваций в организацию.
Актуальность данной темы заключается в том, что в связи, с глобализацией экономики и формированием единого экономического пространства, одной из основных проблем управления современной организацией будет являться высокий темп развития и изменения, в соответствии, с современными рыночными принципами функционирования, и растущими требованиями общества. Поэтому, от того, будет ли сопротивление преодолено, и какие издержки понесет организация, напрямую зависит эффективность ее деятельности и, соответственно, успех и «выживание» на рынкеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы заключается в том, что в связи, с глобализацией экономики и формированием единого экономического пространства, одной из основных проблем управления современной организацией будет являться высокий темп развития и изменения, в соответствии, с современными рыночными принципами функционирования, и растущими требованиями общества..docx
2019-05-11 19:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор лучший, такого редко найдешь! Все выполнит по вашим требованиям, и досрочно даже! Обращаюсь постоянно. И вам советую не пожалеете!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
