Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социология труда как отрасль социологической науки
Создан заказ №3961377
7 мая 2019

Социология труда как отрасль социологической науки

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В тех условиях, когда общество реорганизовывается и активно входит в рыночные отношения, появился целый комплекс проблем, которые нуждаются в детальном изучении и переосмыслении. В частности, данные проблемы представлены теми, которые возникают на стыке социальной и экономической сфере жизни общества, проблемы, которые связаны с изменениями социально-экономических отношений в сфере труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Та дисциплина, которая занимается органическим соединением экономического и социального в реально существующей действительно, как раз-таки и именуется социологией труда. Социология труда является одной из тех отраслей социологической науки, которая разработана в прошлом и практически важна. Данная дисциплина занята изучением социально-трудовых отношений и социальных процессов в трудовой сфере. Определение социальных отношений происходит путем сходства и различия социального положения, интересов и поведения различных социальных группы и отдельных работников. Социальные процессы представлены тем, что происходит внутри социальных групп, коллективов и среди отдельных работников, что способствует формированию или изменению их состояния и социального положения. Рассматривая труд в качестве базового социального процесса, социологией труда раскрывается его социальный характер, формы организации и условия труда, в которых он протекает, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, их мотивацию и стимулирование процесса труда, удовлетворенность людей этим процессом и социальную защиту работников и т.д. Социология труда выступает в роли одной из специальных социологических дисциплин, в роли предмета исследования которой выступают отдельные общественные явления и специфические связи в процессе трудовой деятельности между конкретными явлениями и процессами, образующими в своей совокупности общество как целое. На сегодняшний день социология труда имеет определенную научно-теоретическую основу. Результаты тех исследований, которые проводятся в социологии труда, способствуют не только улучшению положения человека в конкретном трудовом процессе, но и тому, что ускоряется социально-экономическое развитие общества в целом. Они должны способствовать более рациональной организации и развитию самого трудового процесса, а главное, тому, чтобы наладить такую организацию труда, которая бы не вступала в противоречия с родовой сущностью человека, а, напротив, способствовала ее более полному проявлению в конкретных исторических условиях. На протяжении последних лет в РФ произошли значительные изменения в сфере трудовых отношений. Цель работы состоит в рассмотрении основных отечественных направлений и школ в социологии трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Социология труда как отрасль социологической науки.docx
2020-12-15 11:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Отличный автор, заказываю уже четвертую работу у Екатерины. Работу выполняет в срок, исправляет недочеты быстро и верно! Спасибо, Екатерина

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Компетентностный подход в управлении персоналом (курсовая работа)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии развития персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы обнаружения и идентификации рисков: SWOT-анализ (на примере…)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
От корпорации с «винтиками» до компании с людьми
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие персонала через цифровую трансформацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчет учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые риски и их оценка на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Руководитель и лидер в управлении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное развитие в компании ОАО РЖД
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История возникновения кадровых агентств в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит вознаграждений и условий труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие дисциплины труда и методы его обеспечения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы мотивации членов команды проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы