Создан заказ №3961745
7 мая 2019
Целью данной работы проведение сравнительного анализа в российской и зарубежной практике в области оплаты труда персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития российского государства проблема регулирования оплаты труда представляется наиболее актуальной. Во-многом, именно от успешного решения данной проблемы зависят повышение эффективности производства, рост благосостояния граждан, а также формирование благоприятного социально-психологического климата в обществе [1].
Это порождает необходимость в развитии государственных социальных стандартов, описывающих нормативные показатели уровня жизни и социального развития [2]. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Примером формирования соответствующего механизма в области регулирования организации оплаты труда может служить установление показателя минимального размера месячной заработной платы (МРОТ) [3].
Каждый человек в мире сталкивается с таким понятием как заработная плата. Без неё не представляется жизнь в современном мире, да и не только в современном мире, но и в древние века. Например, первобытные люди, когда у них ещё не было бумажных денег и монет, обменивались разными предметами, которые были им необходимы (шкуру животного на оружие, мясо на зерно и т.д.). То же самое происходит, и по сей день. Люди обменивают деньги на необходимый им товар или услугу.
Итак, дадим определение, что же такое оплата труда. Оплата труда работника - вознаграждение работника за его труд в зависимости от его квалификации, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Заработная плата является денежной компенсацией, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Система оплаты труда включает в себя соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. На его основании строится порядок исчисления заработка работника и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. Также в систему оплаты труда включаются условия, порядок выплаты, размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Целью данной работы проведение сравнительного анализа в российской и зарубежной практике в области оплаты труда персонала.
Согласно поставленной цели определены следующие задачи для ее достижения:
-провести теоретический обзор понятия системы оплаты труда персонала, а также принципов ее формирования;
- проанализировать отечественную и зарубежную системы оплаты труда персонала.
Предметом в данной работе выступает оплата труда персонала.
Объектом формы и виды оплаты труда персонала в российской и зарубежной практикеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы проведение сравнительного анализа в российской и зарубежной практике в области оплаты труда персонала..docx
2019-05-11 21:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа оценена на 4. Был превышен объем работы. От себя благодарю за труд, быстроту выполнения и хороший результат! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
