Создан заказ №3966153
8 мая 2019
Проблема управления персоналом в теории менеджмента. Эволюция взглядов
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
Эссе студента - самостоятельная письменная работа на тему.
Цель эссе состоит в развитии навыков самостоятельного творческого мышления и письменного изложения собственных мыслей.
Эссе должно содержать: четкое изложение сути поставленной проблемы, включать самостоятельно проведенный анализ
этой проблемы с использованием концепций и аналитического инструментария, рассматриваемого в рамках дисциплины «Теория и история менеджмента», выводы, обобщающие авторскую позицию по поставленной проблеме.
Особое внимание следует уделить грамматической и стилистической обработке текста работы.
1.1. Структура эссе
Эссе состоит из следующих обязательных разделов.
1. Титульный лист (см. приложение).
2. Введение (формулируется тема, определяется проблема, обосновывается ее актуальность, раскрывается расхождение мнений и указывается собственное отношение к избранной проблеме).
3. Характеристика использованных источников информации.
4. Основная часть (собственные мысли, суждения, размышления по проблеме, доказательства тезисов, которые могут выступать в виде фактов, норм права, явлений общественной жизни, научных доказательств, событий, жизненного опыта, ссылок на мнение ученых или авторитетных людей. Здесь рассматриваются также и контраргументы, при этом необходимо показать, почему они слабы, а утверждение автора остается в силе).
5. Заключение (выводы по проблеме на основе собственного мнения, обобщение).
6. Список использованной литературы.
Объем эссе 20 тыс. печатных знаков.
Оригинальность текста не менее 85%.
Список использованной литературы должен быть оформлен в соответствии с общепринятыми стандартами и содержать не менее 10 источников. В список включаются только те источники, которые использовались при написании эссе и на которые имеются ссылки в основной части. На последней странице студент проставляет дату окончания эссе и подпись.
Эссе должно быть представлено преподавателю в распечатанном и электронном виде.
1.2. Требования к оформлению эссе
- Размеры полей: верхнее и нижнее – 2 см; левое – 3 см; правое – 1,5 см.
- Шрифт – Times New Roman.
- Кегль (размер шрифта): основного текста – 14; сносок – 10; в таблицах и рисунках – 12; в формулах – 12.
- Межстрочный интервал – полуторный.
- Выравнивание текста – по ширине.
- Нумерация страниц – в правом нижнем углу. Первая страница (титульный лист) не нумеруется, но учитываются в общем количестве страниц работы.
1.3. Подготовка к собеседованию по эссе
Подготовленное эссе сдается студентом преподавателю в установленные сроки.
По результатам проверки эссе выставляется оценка - максимум 10 баллов. В случае допуска к собеседованию студенту следует подготовить ответы на замечания и вопросы, при необходимости – выполнить письменное дополнение к работе. Эссе, не допущенные к собеседованию, выполняются повторно с устранением всех отмеченных недостатков и вновь предоставляются на проверку.
В процессе защиты студент должен кратко обосновать актуальность темы, раскрыть цель и основное содержание эссе. Особое внимание необходимо уделить сделанным выводам. Ответы на вопросы и критические замечания должны быть краткими и касаться только существа дела. В ответах и выводах следует оперировать фактами и практическими результатами, полученными по итогам выполнения эссе.
Оценка эссе производится на основании определения точности и развернутости ответов студента на вопросы.
Консультацию по выполнению эссе и по подготовке к собеседованию по полученным замечаниям можно получить, обратившись к ведущему дисциплину преподавател
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Понятие системы управления персоналом формировалось постепенно, поскольку наука и практика осваивали разные типы и формы интегральных объединений людей. История формирования представлений о людских ресурсах и современное состояние теории и практики управления персоналом, связанное с необходимостью формирования эффективной системы управления человеческими ресурсами, включает в себя различные подходы от истории развития человеческого труда к оценке эффективности его деятельности.
Актуальность темы заключается в том, что проблема организации труда была популярна во все времена. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно от того, какая политика в отношении кадров проводится зависит эффективность работы в целом. Управление человеческими ресурсами является центральным элементом любой организации, и это гораздо больше, чем просто наем и увольнение сотрудников. В сегодняшних перспективных компаниях управление человеческими ресурсами сосредоточено на подборе, управлении и управлении человеческими активами, а также на разработке стратегических планов на будущее. Сильное управление человеческими ресурсами воспитывает человеческий талант, поэтому сотрудники могут стать еще более ценными для бизнеса. Изменение условий на рынке труда и новые способы ведения бизнеса требуют бизнес-стратегий управления персоналом, которые включают набор и удержание нужных людей, а также обеспечение этического и культурного лидерства.
Менеджеры по персоналу в крупных компаниях участвуют в принятии стратегических решений и активно участвуют в командах по организационной стратегии. Большинство считает стратегическое планирование важным компонентом своей роли. Чтобы самим стать ведущей организацией, средним и малым компаниям следует рассмотреть возможность адаптации к этой современной модели для достижения целей роста.
На сегодняшний день имеется огромное количество работ, посвященных изучению управления человеческими ресурсами. Теория и методология управления человеческими ресурсами представлена в трудах: С. Н. Апенько, Г. Г. Зайцева, А. Я. Кибанова, М. Н. Кулапова, С. В. Шекшня, М. Армстронга, С. Тайлора, Д. Торрингтона, Д. Ульриха, А. Фаулер, Л. Холл и др.
Объект исследования – система управления.
Предмет исследования – управление человеческими ресурсами.
Теоретико – методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных исследованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблема управления персоналом в теории менеджмента. Эволюция взглядов.docx
2020-12-03 13:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Задание сделано строго по критериям и в срок!!! Качество отличное, оригинальность выше чем запрашивалось
Хочешь такую же работу?
300 ₽
