Создан заказ №3966187
8 мая 2019
Нетрадиционные методы стимулирования труда в России
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать реферат по методическим указаниям. Страниц на 15
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Система мотивации на сегодняшний день играет важную роль в любой организации. Рыночная экономика провоцирует компании искать варианты собственного развития с тем, чтобы поддерживать уровень своей конкурентоспособности. Этот подход относится не только к предприятиям торговой сферы, но и культурной. Только в случае с культурной сферой есть одна особенность - учреждения культурной сферы реализуют услуги культурного характера, а не материальные товары. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Трудовая деятельность работника также тесно связана с мотивацией и является обязательной частью в организации управления персоналом предприятия. Именно по этой причине многие зарубежные и отечественные исследователи в течение нескольких веков организационного и промышленного развития человеческих взаимоотношений уделяли этому значимое внимание. Ключевым элементом стимулирования труда сегодня в условиях активного развития рыночных отношений в РФ можно назвать заработную плату. Она является средством удовлетворения различных потребностей всех членов общества. Поэтому совершенствование общей организации оплаты труда, а также разработка совершенно новых подходов к оплате труда, которые увязаны с условиями конкретного производства, отвечающих всем современным требованиям экономической теории, приобретает в настоящее время актуальное значение. В современном мире становится все больше компаний, которые в конкурентных условиях стремятся не только завоевать большее внимание потребителей, но и создать условия для привлечения лучших специалистов. В последнее время большое внимание компаний уделяется вопросам стимулирования труда персонала. Во многих организациях существует стандартный социальный пакет с небольшими вариациями, включающий в себя набор определенных льгот, который, по мнению руководителей, будут способствовать эффективной работе сотрудников. Но с каждым годом увеличивается количество компаний, использующих творческий подход к решению данного вопроса, дополняя известные методы материального и нематериального стимулирования труда сотрудников, необычными методами. Изучение нетрадиционных систем стимулирования труда на предприятии представляет на сегодняшний день большой интерес. Все это обуславливает актуальность темы данной работы.
Объектом исследования является стимулирование труда на предприятии.
Предметом исследования являются нетрадиционные системы стимулирования труда.
Целью работы является изучение нетрадиционных систем стимулирования труда на предприятии.
Задачами работы являются: рассмотреть сущность процесса и виды нетрадиционных мер стимулирования труда; изучить сдельную систему заработной платы; рассмотреть плату за компетенции и комиссионные с продаж.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нетрадиционные методы стимулирования труда в России.docx
2019-05-12 16:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа сделана во время, огромное спасибо. без всяких недочетов, приняли сразу)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
